女性が出産後もキャリアを維持できるようにするための職場の柔軟性の鍵

イギリスのケント大学の新しい研究によると、職場の柔軟性は、女性が出産後も労働力にとどまり、出産後も個人のキャリアパスを維持するのを助けるための鍵となる可能性があります。

実際、研究者たちは、柔軟な職場が、最初の子供を産んだ後、労働力から脱落する女性の最も重要な予防者であると言います。

この研究はまた、ジェンダーの賃金格差に関する議論にも大きな影響を与えると著者らは述べている。彼らは、柔軟な労働条件は、新しい母親が人的資本集約的な仕事にとどまることを可能にすることで、「母親のペナルティ」のマイナスの影響のいくつかを排除するのに役立つ可能性があると述べています。

大学の社会政策、社会学、社会調査学部のHeejung Chung博士が率いる研究では、フレックスタイムを使用できた女性は、子供の誕生後の時間を短縮する可能性が半分に過ぎないことがわかりました。

この効果は、子供が出産する前だけでなく、出産後もフレックスタイムを使用した女性で特に顕著であると研究者らは発見した。

調査結果では、調査サンプルの女性の半数以上が出産後の労働時間を短縮し、フレキシタイムを使用できた女性の4分の1未満が時間を短縮したことを示しています。

研究者たちは、最も重要であるように見えるのは、それへの知覚されたアクセスではなく、フレキシタイムの使用であることを発見しました。研究者たちは、新生児の母親にとって、フレキシタイムへのアクセス自体は、彼らが直面したワークライフバランスの要求に取り組むのに十分ではないことを発見しました。本当に違いを生むには、柔軟性を実現する必要があります。

著者らによると、この調査は英国のジェンダーペイギャップに関する議論に影響を与えるとのことです。 「柔軟な働き方は、母親が人的資本集約的な仕事にとどまることを可能にすることにより、母親の処罰の悪​​影響の一部を軽減するのに役立つ可能性があり、それは性別賃金格差の縮小に役立つ可能性がある」と研究者達は書いている。

さらに、新しいママが彼らの雇用状態を維持することを許可することは、企業と社会全体のための人的資本を維持することに大きな影響を与えると著者らは結論付けています。

「出産後の女性の雇用パターン、およびフレキシタイムとテレワークへのアクセスと使用の知覚」というタイトルの研究がジャーナルに掲載されました 人間関係.

出典：ケント大学