断定的な女性は「素敵な」女性よりも多く稼ぐことができる

新しい研究によると、女性が働いている方が良い、または気持ちが良いほど、給与が低くなる可能性があります。

テルアビブ大学、ハイファ大学、オランダのティルブルフ大学の研究者が実施したこの研究では、伝統的な男性と女性の特徴のレンズを通して男性と女性の間のステータスの不一致を調べました。

調査官は、彼らの期待を明確に表現し、彼らの要求から後退しない支配的な、断定的な女性が彼らのより収容力のある女性の仲間よりもよく補償されていることを発見しました。

研究者達によれば、支配的な男性と彼らのより融和的な男性の対応者について同じことが言えます—しかし、支配的な女性でさえ、支配的であるかどうかにかかわらず、すべての男性の同僚よりもはるかに少ない収入です。

調査結果は 仕事と組織心理学のヨーロッパジャーナル.

「過去数十年にわたって、伝統的に男性と女性の資質の定義に劇的な変化が見られました。しかし、一部の資質はもっぱら男性であり、女性のみであるという考えに固執する人々もいます」と語るのは、テルアビブ大学、コーラー経営大学院のシャロントーカー博士です。

「一部の専門職の女性は、女性の性格の推定概念と一致しない特性を示すことを今でも恐れています。結果は金銭的報復です。」

興味深いことに、「素敵な」女性はしばしば格差に気づきませんでした。

ハイファ大学経営学部のミカルビロン博士は、次のように述べています。

「私たちの調査で調査した素敵な女性でさえ、当然のことよりも多くの収入を得ていると信じていました。」

研究の目的で、研究者たちはオランダの多国籍電子機器会社で従業員1,390人を抱える男女375人を調査しました。被験者は、全12部門から無作為に選ばれました。

研究者らは、研究に客観的および主観的基準の両方を使用しました。

客観的なデータについては、収入と昇進の統計に関連する在職期間、教育、パフォーマンスのデータを分析しました。主観的なデータについては、教育、経験、パフォーマンスと個人の収入およびランクとの適合性を個人がどのように感じているかを調査しました。

「私たちは、女性が一貫して客観的に地位を奪われていることを発見しました。つまり、女性は自分よりも自分の仕事に多くの投資をしています。そして、補償額は、男性の同僚よりも少ない額です」とビロンは言いました。

「しかし、支配的な女性は、外向性や断定性などの女性の不調和な特徴を反映することで罰せられませんでした」とティルブルフ大学の人事部研究のRenee De Reuver博士は述べた。

「実際、私たちは女性が支配的であるほど、彼女が地位に中傷される可能性が低くなることを発見しました。男性の間でも同様のパターンが見つかりました。男性が支配的であるほど、より補償される可能性が高くなります。しかし、憂慮すべきことに、支配的な女性は、昇進していない最も快適な男性でさえも、収入が少ないことが判明しました。」

研究の主観的な部分では、ほぼすべての従業員が入力補正率に不満を感じていると回答しましたが、快適で非支配的な女性は、自分が稼ぎすぎていると感じました。

「これは私たちの心を吹き飛ばしました」とトーカーは言いました。 「このデータは、彼らが最も少ない収入を得ていることを示しています。そして、彼らは状況を合理化し、平等な賃金を適切に要求する可能性を低くしています。」

研究者たちはイスラエルと米国での研究を再現したいと考えている。

ソース：テルアビブ大学のアメリカの友人