多くの米国労働者は不幸です

仕事の写真に関して言えば、ガラスは半分満たされているか、半分空である可能性があります。一方で、雇用された労働者は仕事をしていることに満足しています。しかし、新しい調査では、多くの人が自分の仕事の側面に不満を持っており、過小評価されストレスを感じていることがわかりました。

2011年1月31日から2月8日の間にHarris Interactiveが全米心理学会に代わってオンラインで実施した調査によると、労働者の36％が定期的に仕事上のストレスを経験していると報告し、ほぼ半分（49％）が低給与が職場でのストレスレベル。

アメリカの労働力が不満を持っているのは、給与不足が原因だけではありません。

従業員はまた、成長と進歩の機会の欠如（43％）、重い作業負荷（43％）、非現実的な仕事の期待（40％）、長時間（39％）を重要なストレスの原因として挙げました。

さらに、従業員の半分以下（43％）が、仕事での貢献に対して十分な非金銭的報酬と賞金を受け取っていると述べ、57％のみが雇用主のワークライフプラクティスに満足していると報告しました。

従業員の52％だけが仕事に価値を感じていると答え、3分の2のみが仕事でベストを尽くそうと動機づけられていると報告し、ほぼ3分の1（32％）が来年内に他の場所で仕事を探すつもりであると答えました。

多くの組織にとってこれらの困難な時期は困難でしたが、アメリカ心理学会によると、一部の雇用主は、従業員と組織の両方が繁栄できる健全な文化を生み出す機会を手に入れました。

米国心理学会は、3月12日土曜日にワシントンD.C.で開催される第6回年次心理的健康職場賞で8つの組織を表彰します。

2011年の賞を受賞する雇用主は、クロス、ガンター、ウィザースプーン＆ガルコス（アーカンソー）、eXudeベネフィットグループ（ペンシルベニア）、サンホルヘ小児病院（プエルトリコ）、ファーストホライズン（テネシー）、ノースイーストデルタデンタル（ニューハンプシャー）、カイザーパーマネンテセンターフォーヘルスリサーチ、ノースウエスト（オレゴン）、ザマイターコーポレーション（バージニア）、シティオブグランドプレーリー（テキサス）。

これらの雇用主によると、2010年の平均離職率はわずか11％で、米国労働省が推定した全国平均の38％を大幅に下回っています。

優勝した組織が行った調査によると、全国的に36％であるのに対し、慢性的な仕事のストレスを経験したと報告した従業員は18％にすぎず、87％の従業員が仕事に満足しているのに対し、一般人口では69％でした。

さらに、全国で32％であるのに対し、来年中に他の場所で就職するつもりであると答えたのはわずか6％でした。

スース：アメリカ心理学会