認知を仕事の需要に合わせる

American Psychological Associationが発表した新しい調査によると、経験のある高齢労働者は、推論スキルが仕事の要求にもはや応えられないため、慢性的な健康状態を発症して早期に退職する可能性が高く、従業員や雇用者にとって理想的ではない可能性があります。 。

推理能力は年齢とともに低下するので、組織は従業員に課される要求によって従業員の健康がどのように悪影響を受ける可能性があるかを認識しなければならない、とライス大学のマーガレット・バイアー博士は研究の筆頭著者であると述べた。

高齢労働者は、仕事の需要に見合う精神的リソースを持っている限り、非常に複雑な仕事を処理できます。

「推理能力が仕事の要求と一致した場合、高齢者は健康上の問題が少なく、仕事を遂行するために必要な推論能力を持たない成人よりも長く働いた」とBeier氏は語った。

「経験豊富な労働者は、企業文化を理解し、若い従業員を指導できるという点で多くのことを提供します。そのため、私たちは彼らのキャリアを伸ばし、彼らの健康結果を改善する最良の方法を検討することが重要です。」

労働者の高齢者の増加に伴い、研究者たちは健康の維持と人々がいつ引退するかを決定することに関わる要因について知りたいと考えました。

チームは、2007年から2014年の間に7年間研究に留まった383人の参加者から収集された、米国の認知と高齢化のデータのサブセットを分析しました。

調査ではさまざまな要素を検討しましたが、著者らは、この調査の過程で参加者の能力、健康状態、および退職状況について収集したデータを使用しました。調査の開始時、参加者はすべて51歳以上でした（平均年齢は61歳）。

研究者は、口頭での類推（たとえば、参加者に類推の3つの単語が与えられ、4番目に名前を付けなければならない）、数値系列（たとえば、参加者が数値系列を見て、欠落しているものを見つける）を含む13の異なる尺度の組み合わせを使用して認知能力を測定しました）と計算。

チームはまた、米国の多くの仕事に必要な知識、スキル、能力、およびその他の属性を報告するO * NETデータベースを使用して、仕事からの要求を測定しました。

参加者はまた、高血圧、関節炎、糖尿病、肺疾患を含む9つの健康状態のいずれかを報告した。

「数学の推論は、中学校の数学教師と微積分学教授の両方にとって重要かもしれませんが、微積分学教授に求められる能力のレベルは、教師よりも高いです」とBeierは言いました。

「健康状態を測定するために、米国での認知と老化の研究で報告された慢性健康状態の参加者の数を合計しました。退職状況は、参加者に現在の雇用状況について尋ねるだけで測定されました。」

研究者たちは、仕事の要求に合った推論能力を持つことは、高齢の仕事の前向きな経験にとって重要であることを発見しました。

Beier氏は、仕事に必要な推論能力が労働者の能力を超えると、労働者はより多くの健康状態を報告し、退職する可能性が高くなると述べた。労働者の推論能力が仕事の要求を満たすか超えたとき、彼らはまた、より少ない慢性的な健康状態を報告しました。

「推論能力と職務要求のあいまいな適合が、高齢労働者に労働力から彼らを押し出すのに役立つストレスと緊張を経験させるかもしれないことを発見しました」とBeierは言いました。

Beier氏によれば、新しい調査結果は、健康上の悪影響の可能性を減らし、退役前にこれらの退役軍人をできる限り長く維持するために、高齢従業員の仕事をどのように設計すべきかに関する決定に役立つ可能性があります。

「国全体で平均退職年齢が上昇し、高齢人口自体が人口の大部分になっているため、労働力における高齢労働者に課される要求が彼らの能力とどのように一致すべきかを研究することが重要です」とBeier氏は述べた。

「高齢者は貴重な経験を積んでいるため、キャリアを伸ばして健康状態を改善するための最善の方法を検討することが重要です。」

この研究は 労働衛生心理学ジャーナル.

出典：アメリカ心理学会