出産休暇：する場合は判断、しない場合は判断

新しい研究によると、出産休暇を取ることを選択した場合とそうでない場合は、新しいママが判断されます。

で発表された調査結果 実験社会心理学ジャーナル、仕事から離れて新生児の世話をする女性は、仕事への献身と能力が低下していると見なされ、仕事を続けている女性は思いやりのない母親と見なされていることを示唆しています。

主執筆者である英国のエクセター大学のThekla Morgenroth博士は、結果は女性がどちらかの方法で「のろわれた」ことを示唆していると言います。

「これは女性にとって勝てない状況です」と彼女は言った。 「私たちの結果は、出産休暇の決定によって、仕事や家族の領域であるかどうかにかかわらず、能力の認識が決して高まったことはなく、損なわれただけであることを示しています。どちらの決定も、異なるドメインではあるものの、マイナスの結果をもたらしました。」

「女性が仕事と家庭生活のバランスを取ることを可能にするポリシーを持つことが重要ですが、これらのポリシーの人々の使用が意図しない結果をもたらす可能性があることを理解することも重要です。」

この研究のために、研究者らは、主に米国と英国からの137人の女性と157人の男性の態度を評価しました。参加者の大多数はフルタイムで働いており（70％）、子供がいませんでした（71％）。参加者の平均年齢は33.32歳でした。

ボランティアは3つのグループに分けられ、それぞれに架空の女性に関する情報が提供されました。唯一の違いは、産休を中心としたものでした。あるバージョンでは彼女は産休を取得しており、別のバージョンでは彼女は働き続けており、3番目のバージョン（対照群）ではこの問題は言及されていませんでした。

その後、参加者は、女性を労働者として、また親として評価するよう求められました。どちらの場合も、女性は否定的な観点から見られました。働き続けた女性の「家族」スコアはマイナスであり、産休を取得した女性の「労働」スコアもマイナスです。

Morgenroth氏は、参加者の性別、年齢、親の身分、国籍に関係なく見解は同じであり、これらの態度は私たちの文化に普遍的で浸透していることを示唆しています。

研究によると、女性が産休をとった場合、参加者は仕事よりも家庭生活を優先すると判断したとのことです。彼女が出産休暇を取らないことを選択した場合、彼女は「より悪い親」および「あまり望ましくないパートナー」として認識されました。

それが機能するようになると、産休をとった新しい母親は、産休を取らなかった場合よりも「有意に能力が低く」「報酬に値しない」と見なされました。ただし、出産休暇を取らなかった場合、彼女は「より価値のある」報酬を得ました。

出典：エクセター大学