男性は女性と同様に仕事と家庭の葛藤を持つことがある

新しい研究で、ジョージア大学の研究者は、家族と仕事を妨害する仕事と家族が仕事を妨害する形の両方で、女性と男性が同じレベルの仕事と家庭の葛藤を報告していることを発見しました。

調査官は数年かけて、世界中から25万人を超える参加者を含む、30年間に実施された350件を超える研究の調査結果を調査しました。

ジョージア大学の心理学の助教授である主任研究者クリステンショックリー博士は、その結果は驚くべきものだと語った。この研究は、Journal of Applied Psychologyにオンラインで掲載されています。

「彼らが報告する仕事と家庭の葛藤のレベルに関する限り、私たちは基本的に女性と男性の違いの証拠をほとんど見つけませんでした」と彼女は言った。

「これは、一般の一般の認識にかなり反しています。この問題がメディアで提示される方法は、私たちがそれについて考える方法を構成し、それが永続的なサイクルを作り出します。女性は他の女性がこの問題に苦しんでいると聞いているので、彼らはより大きな仕事と家庭の葛藤を経験することを期待しています。また、男性よりも女性の方が話をしても大丈夫であるという社会化もあります。」

以前のいくつかの調査では、非難される恐れ、男性らしさへの脅威、または否定的なキャリアへの影響が原因で、男性が仕事と家庭の問題について話し合うことに不安を感じることが多いことがわかっています。

しかしショックは、この研究の基礎となった研究に含まれているような匿名の機密調査でこれらの対立について話し合うことをよりオープンに感じるかもしれないとショックレーは述べた。

「私はそれが静かに苦労しており、同じ量の仕事と家庭の葛藤を経験している男性を害していると思いますが、誰もそれを認めていません」と彼女は言った。

近年、男性は幼児の主介護者にもなり、父親は平均して子供たちの世話や家事をするのに多くの時間を費やしていますが、女性はまだ両方の仕事に多くの時間を費やしています。

ピューリサーチセンターの調査によると、父親は母親と同じように、子育ては自分たちのアイデンティティにとって非常に重要であると言っている可能性が高いことがわかりました。女性はまた、家族指向であり、キャリアへのコミットメントが低いという固定観念のために、キャリアペナルティに直面する可能性があります。

メタアナリシスに含まれる研究の約半分は米国で行われ、残りは主にヨーロッパとアジアの国々に分散されました。

研究者たちはまた、研究が行われた国々の男女平等の格付けを調べたところ、彼らの国の男女平等のレベルに関係なく、男性と女性が同じレベルの仕事と家庭の葛藤を報告していることに驚いた。

しかし、中東では仕事と家庭の葛藤に関する研究はほとんど行われておらず、そこでは大きなジェンダーの不平等が一般的であり、そこでは異なる結果が生じる可能性があるとショックレーは述べた。

ショックリー氏によると、データをさまざまなサブグループに分けたところ、仕事と家庭の葛藤について男性と女性の間でいくつかの小さな違いが検出されたが、どれも規模が大きくなかったという。母親は、デュアルアーナーのカップルの女性がそうであったように、父親よりもやや大きな家族の仕事への干渉を報告しました。

おそらく驚きだったかもしれませんが、サンプルが同じ職業の男性と女性に限定されていた場合の女性と同様に、デュアルアーナーのカップルの男性は家族への仕事への干渉がわずかに大きいと報告しました。含まれている研究のいくつかは数十年前に行われましたが、約半分は2010年以降に発表されました。

ショックレー氏によると、男性と女性は同じレベルの仕事と家庭の葛藤を経験するかもしれないが、それを異なる方法で感じるかもしれないという。

ショックリー氏は、母親が世話人であるという従来の期待から、女性は家族への仕事の干渉について罪悪感を感じるかもしれないが、その問題についての研究はほとんどなく、メタ分析に含める十分な研究もなかったと述べた。

父親の伝統的な役割は主な稼ぎ手であったため、男性は働くことで家族の責任を果たしていると感じ、罪悪感を減らすことができると彼女は付け加えた。しかし、米国ではこれらの性別の役割の両方が変化しており、女性の労働力への参入が増え、男性の育児における責任が大きくなっています。

ショックリー氏によると、企業と政府の政策は、柔軟な仕事の手配、育児支援、有給の産休の両方を含め、女性と男性の両方に利益をもたらす労働家族政策をより強力に支援すべきだという。

両方の問題で米国が世界で最後に近いランクにあり、米国の職場の9％だけが有給の育児休暇を提供しています。米国、スリナム、パプアニューギニアは、有給の出産または育児休暇を保証しない唯一の国です。

米国では、父親は、母親が育児休暇を取る1か月あたり、平均して1日の産休（有給または無給）のみを取得します。父親の96％は、出産後2週間以内の休暇しか取得しません。

育児休暇の増加は母親の安寧を改善する可能性があり、父親と乳児の絆は子供たちに長期的なプラスの利益をもたらすだけでなく、配偶者間の均等な分業をもたらすとショックレーは述べた。

出典：American Psychological Association / EurekAlert