より高い医療費にリンクされた産後うつ病

産後うつ病と呼ばれる産後うつ病と呼ばれるお母さんも、そのようなうつ病に苦しんでいないお母さんよりも高い医療費がかかる可能性があります。

この発見は、メリーランド大学公衆衛生学部の保健サービス管理の助教授であるラダ・K・ダガーが率いる研究によるものです。

ダガーは、雇用主が産後のメンタルヘルスの問題を防止および解決するためのプログラムを作成する必要があることを示唆しています。これにより、医療費が大幅に節約され、労働力がより健康になる可能性があるためです。

これは、産後うつ病と医療サービス支出の間のリンクを調べる最初の研究です。

産後うつ病は出産後の最も一般的な深刻な精神障害であり、米国の女性の少なくとも13％が罹患しています。雇用された女性は、仕事の柔軟性が低く、社会的サポートが低く、総仕事量が多い場合、産後うつ病を経験する可能性が高くなります。

以前の研究では、産休が長くなるほど（最大6か月間）、産後うつ病からの保護が向上することも示されています。

この新しい研究では、産後うつ病を患った母親は単身で低所得である可能性が高く、大学教育を受けておらず、妊娠中に気分と不安を経験し、出産後5週間で仕事に復帰し、社会的支援が少ない、そしてうつ病ではない女性よりも母体に有害な症状がある。

この研究では、ミネソタ州の3つのコミュニティ病院で出産した18歳以上の女性を調査し、出産後の病院からの退院時から産後11週間までの医療費を計算しました。

研究者らは、出産後5週間に行われた電話インタビューを通じて、産後うつ病（エディンバラ産後うつ病スケールを使用）を経験している女性を特定しました。産後うつ病を報告した人々は、うつ病のない女性よりも90％高い医療費を負担しました。

利用されている医療サービスの中で、うつ病の女性は、非うつ病の女性よりも、緊急治療室を訪れる可能性が4倍高く、メンタルヘルスカウンセリングを求める可能性が6倍高かった。

一般に、労働者のうつ病は、米国の雇用者に生産性の損失として年間440億ドル、医療費として約124億ドルのコストをかけることが示されています。

2010年に56％に達した乳児の母親の労働力率が高いことを考えると、この研究では、産後うつ病が就職女性の医療サービスの利用とコストに及ぼす影響に関する重要な新しい情報を追加しています。この情報は、妊娠中の母親、その家族、および雇用主に役立つ場合があります。

産後うつ病を予防し、医療費を節約するための戦略

1.母親の出産からの回復を促進し、仕事を再開できるようにする職場方針を作成します。

産後うつ病の予防に役立つ職場の方針の例には、次のものがあります。

• 妊娠および育児有給休暇
• フレックスタイムと在宅勤務のオプション
• 再入社時の短時間勤務オプション
• 母乳育児と母乳搾乳のためのサポートとスペースの提供

2.人事担当者やトップマネージャーと協力して医療提供者は、働く母親の移行を容易にするためにそのような方針に影響を与える重要な立場にあります。

3.メンタルヘルスサービスをより幅広くカバーするヘルスプランを提供します。

患者保護および手頃な価格のケア法の下では、雇用主は州ベースの保険取引所から保険を購入するオプションを選択できます。これは、さまざまな階層の福利厚生パッケージを提供し、すべてにメンタルヘルスの補償を含む基本レベルのパッケージが必要です。生殖年齢の女性従業員の比率が高い雇用主は、メンタルヘルスサービスをより広くカバーする計画を選択することができます。これにより、長期的な医療費の節約につながる可能性があります。

この研究は 労働環境医学のジャーナル。

出典：メリーランド大学