独身であるために選抜—職場で？
接続されていないことは、勤務時間、職務、および責任に意図しない影響を与える可能性があります。
この分野の調査は予備的なものですが、最近の小規模な調査では、単一の労働者が既婚の労働者よりも職場での虐待や偏見を感じていることが明らかになっています。
独身労働者は、職務や勤務時間の面で、他の実際のまたは認識されているメリットと同様に、より柔軟な対応をしている結婚したコホートに憤慨するかもしれません。
テキサス大学アーリントン校の准教授であるウェンディキャスパーが最近行った1つの研究では、22歳から70歳までのさまざまな職種の59人のシングルからなる多様なグループが採用され、面接されました。全体として、すべての年齢のシングルは、子供と結婚している同僚よりも長時間労働することが期待されていると感じていましたが、これは20代から30代前半の未婚の若いシングルにとっては大きな懸念でした。
若いシングルは自分の時間は尊重されていないと感じ、その仕事はこれまでの時間を見つけることを妨げ、パートナーを引き付け、落ち着きました。すべての若い未婚の未婚のシングルは、将来結婚することを望み、計画し、ほとんどが近い将来に子供を持つことを計画しました。
キャスパーは、結婚したり、離婚したり、やもめになったりしたことがなく、扶養家族の子供がいない単身の従業員に、仕事生活の経験をよりよく理解するためのインタビューを行うことにしました。既婚労働者は、職場で、単一の相手よりも幸せで、安全で、社交的で、おそらくより安定していると認識されていました。キャスパーは、シングルのネガティブなステレオタイプがシングルスの職場でのネガティブな体験につながるかどうかを知りたがっていました。
35歳以上55歳未満のシングルが最も大きな打撃を受けました。キャスパーは、「ある時点で、社会的期待から、結婚して家族が生まれる時が来たと言われています。そのため、従業員が独身であることがあまり一般的ではない年齢になっていると、なぜ他の人に質問するのでしょうか。伝統的な社会的期待に従っていない」
これは、規範、価値観の欠如、おそらく慣習に従わない個人内に存在する可能性のある固有の問題、広範囲にわたる、しばしば誤った一般化など、他の多くの質問を引き起こし、シングルの破壊的な結果をもたらす可能性があります。職場。
全体として、すべての年齢の独身者が家族の問題や懸念を報告しましたが、50歳以上は満たす必要がある高齢者介護サービスを報告しました。 20代と30代のシングルは、他の人の育児の要求を感じ、「伝統的な」家族の義務は他のすべての家族の懸念や問題に取って代わりました。
キャスパーは、マネージャーや同僚に「誰もが常に伝統的であるとは限らない、仕事の外に存在する可能性のある個人的なニーズや問題を抱えている」ことを理解することを奨励しています。これらの懸念が何であるかに関係なく、ワークライフの懸念に対処する従業員を支援し、すべての従業員を公正かつ平等に扱うことが重要であると彼女は言います。
「従業員を待遇されるように扱います」とキャスパーは付け加えました。 「誰もが異なる章を持つ異なるストーリーを持っています。」
出典：産業および組織心理学協会
