クイズ：あなたは仕事で「エナジャイザー」ですか、それとも「エナジャイザー」ですか？
私はクロスとパーカーのものを読んでいます ソーシャルネットワークの隠れた力：組織で仕事が実際に行われる方法を理解する、そして私は彼らのエネルギーの議論に釘付けになりました。
これは私の目を引いた。なぜなら父は仕事でも遊びでも、特に仕事で、常にエネルギーの重要性を強調しているからだ。
Cross氏とParker氏は、エネルギーは、誰が仕事に効果的で、なぜ効果があるかを理解する上で重要な要素であると主張しています。彼らが同僚のネットワークを分析したとき、誰かが「エナジャイザー」と「デエナジャイザー」と見なされたかどうかを知ることで、ネットワークのしくみや、さまざまな人々の生産性に大きな光を当てました。
彼らの議論は複雑ですが、ここではいくつかのハイライトです。
エナジャイザー…
- パフォーマンスがはるかに高い
- 聞かれ、彼らのアイデアが影響を受けるのを見る可能性が高い
- 潜在的な問題をすぐに指摘するが、常に目標を達成するために役立っている
- 他の人の意見に耳を傾け、他人のアイデア、懸念、貢献を評価する
- 同盟や派閥で姿勢をとったり、共謀したりしないでください
- 説得力のあるビジョンを明確にするが、手の届かないところにイライラして感じるほど壮大なビジョンではない
- 誠実さを示す：彼らは約束を順守し、悪いニュースを伝えたり、必要に応じて問題を指摘したり、他者と公平に対応したりします
人々はエネルギー供給者と積極的に関わり合う：より多くのことに注意を払い、自由裁量の時間を費やし、それに反応し、彼らと働きたい
重要なポイント：「エナジャイザーはエンターテイナーではなく、必ずしも非常にカリスマ的または強烈でもありません。むしろ、彼らは完全に相互作用します。」一言で言えば、エナジャイザーはボールを前進させるのに役立ちます。
エネルギー除去装置…
- バイパスされたときに役に立たない応答が続く傾向があります。彼らは無視されていると感じているので、建設的に従事する方法を見つけるのではなく、人々が彼らをより一層避けるような方法で行動します
- 障害物だけを見る傾向がある
- 他人の見解（特に優れた専門知識を持つ見解）を遮断する傾向がある
人々は、脱力剤を扱うのを避けるためにかなりの努力をします。
それで、あなたはエナジャイザーですか、それともデエナイザーですか？
確認方法は次のとおりです。ここでは、クロスとパーカーから抜粋した8つの質問があります。
1.他人に誠実に関心を持っていますか？
2.コミットメントを順守していますか？
3.利己的な陰謀に従事していますか、それとも自分よりも大きな目標に向かって奉仕していますか。
4.可能性、または問題のみがわかりますか？
5.個人的に攻撃することなく、反対することはできますか？ （注：過度の同意も無効になります。）
6.人々に十分な注意を払っていますか？人々はあなたが思っているよりも注意力の欠如にはるかに気づいていることがわかります。
7.他の人が貢献できるようにメソッドに十分な柔軟性がありますか、それとも他の人があなたに適応することを要求しますか？
8.他の人を気にせずに専門知識を発揮しますか？
この「エネルギー」のカテゴリーは、あなた自身の仕事の経験の点で意味がありますか？私にとって、それは完全に真実です。また、目標に到達するために貢献しているため、行動が非常に柔らかく、だるい場合もあるが、ひどく活気づく可能性があることにも同意します。
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