魅力的でない労働者はいじめられる可能性が高い

今日、あらゆる形態のいじめが蔓延しているようです。しかし、考えてみると、遊び場や、中学生の子供たちが時々残酷な同級生の中に収まるように努力する中学校で見られることを期待しています。

しかし、職場でのいじめも問題です。

最近の調査によると、職場で被害を受けた個人は、同僚から魅力がないと見なされています。職場でのいじめには、部下を脅したり、叫んだり、その他の形態の感情的虐待をしたり、職務遂行に必要な重要な情報を繰り返し差し控えたりすることが含まれます。

これは、単に誰かの仕事を批判しているだけではありません。職場の同僚は、クラスメートと同じくらい残酷かもしれません。

ノートルダム大学のメンドーサカレッジオブティモシージャッジとミシガン州立大学のブレントスコットによる研究は、 人間のパフォーマンス、職場での逆効果的な行動の役割とその従業員への影響を調べた。

ヘルスケア施設の114人の労働者が調査され、彼らの同僚がいかに多くの残酷な方法で仕事を虐待されたかについて尋ねられました。労働者の魅力は、彼らを知らない他の人によってデジタル写真によって判断されました。

肉体的な魅力のレベルは、職場での人の扱い方において、人格と同じくらいの役割を果たすことが発見されました。つまり、職場での2つの立派な資質である外向性や良心性などの人格要因は、基本的には外見と同じレベルで判断できます。

心理学者はこれをハロー効果と呼んでいます。通常、魅力的な人々はより自信を持っているか、少なくとも他の人がより肯定的な光でそれらを見ることができ、より高い自尊心を持っていると見なすことができる自信のレベルを投影します。これらの悪循環は、魅力的な人々は、スキルセットに関係なく、より賢く、道徳的で、より良い給与であるという誤った信念を永続させます。

一部の研究では、魅力的な人々を見るだけで私たちのモチベーションが高まり、私たちをより良い気分にさせることさえ示しています。

最近、さまざまな分野のほとんどの採用マネージャーは、応募者の見た目に関して偏っていると認めることに消極的です。実際、ほとんどの採用マネージャーは、写真のないLinkedInの候補者さえ考慮しません。残念ながら、これは、社会のデジタル/ビジュアルプラットフォームへの過度の使用と依存が高まっていることを考えると、簡単な修正ではなく大きな問題になっています。

この研究は、魅力と職場での残酷さを関連付ける最初の研究です。裁判官は「気づきは確かに一つの重要なステップです」と言います。個人が自分の偏見を公然と認めようとするならば、そのような力の影響は職場だけでなく、人生のあらゆる個人的側面において根絶することができます。