米国の政策はワーキングマザーを支援することで不足している

それは米国で働くママに衝撃を与えるものではないかもしれませんが、新しい比較研究はアメリカの労働家族福祉政策が望まれるべき多くを残していることを発見しました。

「会話はもはや女性が働くべきかどうかということではありません。今日では、家族が水上に留まるために2つの収入を得ることが経済的に必要になることが多いからです」と、テキサス大学オースティン。

「今日の会話は、家族がメンバーの世話をしながら収入を稼ぐのに最も良い条件であり、女性の肩に過度に負担をかけないことです。」

コリンズ氏は調査の中で、米国、ドイツ、イタリア、スウェーデンの135人の中所得層の働く母親にインタビューを行い、各国の社会政策と文化的態度を踏まえた母性と雇用のバランスについての経験を理解しました。

「仕事と家庭のポリシーは、性別に関するイデオロギーを反映し、強化します。つまり、男性と女性の「すべき」と「すべきではない」ことです。国は政策を通じて、国民について何かを述べ、彼らが利用できる機会を形成している」と述べた。

各国は、リベラル（米国）、保守（ドイツ）、地中海（イタリア）、および社会民主主義（スウェーデン）の女性の増加に伴い、西側諸国が実施した4つの認識された労働家族福祉モデルの1つを表しています。

自由主義国家は社会的支援の提供を民営化し、保守的な国家は福祉の責任を官民で分担し、地中海国家の社会福祉システムは非常に細分化されており、社会民主主義国家は市民福祉に全面的な責任を負っています。

コリンズは、ほとんどのワーキングマザーが母親と従業員の両方としてサポートされていると感じたスウェーデン以外では、ワーキングマザーの大多数が母親と有給労働者の間の不確実性と緊張を経験したことを発見しました。スウェーデンの働く母親は、男女の平等と労働市場の政策に支えられていると感じ、男性と女性の両方に同じ権利と義務を与えました。

「家族を育て支援することが誰の仕事であるかについての私たちの理解は、実際には文化的および政治的背景にかかっています」とコリンズ氏は述べています。 「有料の仕事は現代社会で高く評価されており、家を維持する無料の仕事は文化的に目に見えないことが多く、過小評価されています。」

彼らのインタビューでは、ほとんどの米国の働く母親は、母親としてではなく、労働者としてサポートされていると感じていました。連邦が義務付けた有給の産休を取得せず、必要な資格のみを利用できるので、アメリカは育児を私的な責任として扱います。

ドイツの働く母親は、母親や介護者としてサポートされていると感じたが、労働者としてはサポートされていなかった。労働力に戻った幼い子供を持つ母親は、しばしば「ワタリガラスの母親」、つまり巣から逃げて子孫を捨ててキャリアを追求した女性であると批判されたとコリンズ氏は語った。

コリンズの調査によると、イタリアの働く母親は最悪の事態になる可能性があります。彼らは労働者や母親としてサポートされているとは感じておらず、働く母親を保護し支援するためのより信頼できる資源の必要性を表明した。

多くは、仕事の安全と育児のリソースに苦労し、育児を支援するために家族に依存するように彼らを強いました。

出典：American Sociological Association / EurekAlert