病気が健康を悪化させる可能性がある場合の仕事へのプレッシャー
「プレゼンティズム」として知られている病気を乗り越えるためのこの圧力は、健康と生産性に長期的な悪影響を与える可能性があると、 英国医学ジャーナル.
ニュージーランドのビクトリア大学ウェリントンにある社会学者のケビンデュー博士は、多くの人にとって、病気が激しいときに働くプレッシャーがあり、この健康を衰弱させる行動を防ぐためにより多くの努力が必要であることを証拠が示唆していると信じています。
病気を介して働くという行動は、特定の職業、特に思いやりと教育を伴う職業でより一般的であり、患者のケアに対してより大きな責任を負う人々にとってはより高いと彼は書いている。
同様に、バックアップがなく、不在中に仕事が蓄積する労働者は、プレゼンティズムを実践する傾向があります。現在の経済の衰退と解雇への恐れは、プレゼンティー主義を育む包括的な要因です。
アメリカでは、生産性の向上への強い意欲、存在する期待が高いチームで働くという一般的な習慣、限られた病気休暇、高い仕事の要求、低いレベルの仕事の満足度、解雇の恐れ、昇進の機会に関する懸念が貢献していますすべてのコストで働く圧力。
デューによると、うつ病や片頭痛などの特定の病状は、欠席の正当な理由と見なされていないため、プレゼンティー主義と関連しています。
証拠は、プレゼンティーズムが筋骨格痛、疲労、うつ病、および深刻な冠動脈イベントを含む病気を増加させることを示しています。それは疲労にもつながり、それが今度はより多くのプレゼンティズムにつながります。
ヘルスケアの現場では、感染症の蔓延のためにプレゼンテイズムが特に懸念されているため、予防策が講じられていますが、他の職業でのプレゼンテイズムとその防止にはあまり注意が払われていないとデューは言いました。
「私たちが労働衛生や職場の生産性に懸念を持っている場合、臨時主義は真剣に受け止められるべきです」と彼は言った。
「見解主義は複雑な現象であり、職場の文化、職場の方針、医療従事者による慎重に考慮された介入など、いくつかの異なるレベルからアプローチする必要があります。」
彼は、上級スタッフが仕事への過度のコミットメントを思いとどまらせ、病気からの十分な回復時間を許容するように労働者を奨励することによって助けることができると提案します。
健康状態が悪い労働者は、プレゼンティー主義を回避するために特別な注意を払うべきだと彼は付け加えた。
「管理職と産業医は、プレゼンティーズムが短期的にはプラスの影響を与える可能性があるとしても、長期的にはマイナスになる可能性があるという調査結果に注意する必要があります」とデュー氏は述べた。
出典：British Medical Journal
