調査：雇用への障壁を克服する障害のある労働者

障害のある人々はしばしば雇用への重大な障壁に直面し、その結果、障害のない労働者と比較して労働力の参加が低下し、失業率が上昇し、賃金が低下します。

新しいレビューでは、 職業リハビリテーションジャーナル、ケスラー財団およびニューハンプシャー大学障害研究所（UNH-IOD）の研究者は、2015年のケスラー財団全国雇用および障害調査（KFNEDS）の肯定的な調査結果を詳しく説明しています。

この調査は、障害を持つアメリカ人がこれらの問題にどのように対処し、雇用の障壁を克服しているかを明らかにします。調査結果は、障害者が就職準備と就職活動に積極的に従事しており、職場での障壁の交渉に成功していることを示しています。

CCC-SLPのMS、Elaine Katz氏は、「調査対象者の約69％が仕事に励んでいます。これは、仕事をしている、積極的に雇用の準備をしている、仕事を探している、さらに時間を求めている、または雇用を見つけて維持するための障壁を克服している」と述べています。ケスラー財団、およびケスラー財団の助成金およびコミュニケーション担当上級副社長。

「障害よりも求職者や障害を持つ従業員の成功に焦点を当てることで、私たちは言説を再構成し、最良の雇用慣行に関する知識の増大に追加しています。」

研究者によると、有給雇用で障害者を維持するために必要な戦略とリソースを特定することは、この人口の労働力への参加を増やすための最初のステップです。

調査結果に基づいて、かなりの割合の従業員が、教育やトレーニングの不足、上司や同僚の否定的な態度、能力に関する不正確な仮定、賃金格差、交通手段の欠如など、雇用の発見と維持の障害を経験しており、克服していると報告しました。

調査回答者の42％以上が現在働いており、60.7％が週40時間以上働いています。その他の調査結果では、回答者の約50％が職場の宿泊施設を利用し、仕事に満足しており、90％近くが職場で受け入れられていると感じていました。

「このレビューは、障害のある人が仕事を検索し、障壁をナビゲートするために使用する戦略を強調しています。これは、現代の障害と雇用の研究では見過ごされがちなトピックです」と、ケスラー財団の障害と雇用の研究ディレクターであるジョン・オニール博士は述べました。 。

「私たちの希望は、この情報が障害を持つアメリカ人の間での労働力参加の長期的な増加を助長する対象を絞ったポリシーとプログラムの開発に役立つことです。」

障害のある従業員とない従業員の監督者の独自の視点から、雇用主が組織で障害のある人を採用、雇用、訓練、維持するためによく使用する慣行の有効性を探るさらなる研究が、2017年のケスラー財団全国雇用と障害調査：監督者の視点。

出典：ケスラー財団