あなたはメンターとしてチアリーダーまたは批評家が欲しいですか？

私たちは自分たちの専門知識、能力、経験に基づいてメンターを選択すると思いますが、新しい研究では、通常、頭よりも直感で取り組むことが示されています。

トロント大学のRotman School of Managementの研究者によると、それは私たちと私たちの目標に熱意を示す人を選ぶということです。

彼らの証拠？カラオケ。そして、人気の高い歌唱コンクール「The Voice」。

トロント大学のロットマンスクールオブマネジメントの組織的行動および人的資源の助教授であるレイチェルルッタン博士は次のように述べています。

しかし、ハイステークス環境は意思決定を研究するのに理想的であると彼女は述べた。

「研究のために、それは完璧でした」と博士と一緒に働いたRuttanは言いました。研究については、ニューヨーク大学のジュリア・ハーとカーネギーメロン大学のキャサリン・シア。 「私たちの調査結果は、幅広いコンテキストとあらゆる種類の助言関係に適用されると思います。」

ショーでは、競技者はまず「ブラインドオーディション」を行い、歌手から椅子をそらした4人のコーチのパネルの前で演奏します。コーチは、歌手と一緒に仕事に興味があることを示すために、椅子を自分の方に向け、「欲しいです」というメッセージを表示します。

次に、歌手とコーチがステージ上で簡単なチャットを行います。関心のあるコーチが複数いる歌手は、残りのコンテストで誰をコーチするかを選択する必要があります。

彼らの研究のために、研究者たちはショーの4つの初期シーズンを分析し、コード化しました。彼らは、競技者に示された熱意コーチと競技者がそれらを選択する可能性との間に有意な相関関係があることを発見しました。調査結果によると、他の成功した競技者を指導したコーチの実績は、それほど重要ではありませんでした。

研究者によると、彼らはショーのスポットに応募するために並んでいる間、研究者が志願者にインタビューした別の実験に直面して、その結果は飛んだ。まだ注目されていない人々は、熱意をコーチに求められる資質の経験や専門知識よりもはるかに低くランク付けしました。

他の研究室ベースの実験は、人々がアドバイザーに望んでいることと彼らが最終的にそれらを選択する方法との間の「予測誤差」を確認したと研究者たちは報告した。

別の実験では、研究者はまた、人々が彼らの職業上のキャリアのためにアドバイザーをどのように選択するかをテストしました。

Ruttan氏によると、個人的および専門的な目標を追求する上で質の高いメンターシップがますます重要になっているため、この調査結果は有用です。優先事項のチェックリストを事前に設定すると、人々がジョブコーチ、教育監督者、財務アドバイザーなどをより賢く選択するのに役立つ可能性があると彼女は助言した。

それ以外に、彼らの選択は「実際にはパフォーマンスの結果であるかもしれない」と彼女は言った。

最後の実験では、ラボボランティアが人気のカラオケ曲「Do n’t Stop Believin」をジャーニーで2回歌い、ランダムに割り当てられたプロのミュージシャンでもあるアドバイザーからのパフォーマンスの合間にフィードバックを受け取りました。アドバイザーの熱意は2度目には違いがありませんでしたが、ボーカル音楽の特定の専門知識を持つ人からフィードバックを得た歌手は、その後のパフォーマンスが優れていることを実験は示しています。

研究には非常に時間がかかりましたが、Ruttanは彼女のお気に入りの1つにランクされていると言いました。

「現実のテレビとカラオケを1枚の紙に含めることはあまりありません」と彼女は言った。

この研究は Journal of Experimental Psychology：General。

出典：トロント大学のRotman School of Management

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