有給の病気休暇の欠如がアメリカ人の精神的健康に与える影響
有給の病気休暇は、健康とウェルネスに重要な影響を与える社会正義の問題として勢いを増し始めています。現在のところ、米国では7州のみが有給の病気休暇法を定めており、15州では、地方自治体が病気休暇を通過することを禁止する先制法が可決されています。
しかし、有給の病気休暇の欠如はアメリカ人の精神的健康にどのように影響しますか？新しい研究では、フロリダアトランティック大学（FAU）とクリーブランド州立大学の研究者が、18歳から64歳の米国労働者の心理的苦痛と有給の病気休暇の関係を調査しています。
で発表された調査結果 American Journal of Orthopsychiatry、賃金や仕事を失うことを恐れずに自分自身や家族を世話することができない有給の病気休暇のないアメリカ人に対する悪化したストレスの影響に光を当てます。
「多くのアメリカ人にとって、健康関連の問題を含む多くの責任を管理するのに苦労しているため、日常生活自体がストレスの原因になる可能性があります」と研究の主執筆者でソーシャルワークの准教授であるパトリシア・ストッダードデア博士は述べたクリーブランド州立大学。
「さらに悪いことに、有給の病気休暇を欠いている人にとって、仕事を休んだ1日は、賃金を失うことや、仕事を失うことを恐れることさえあります。これらのストレッサーが他のストレス源と組み合わさると、職場のパフォーマンスを妨げ、精神的健康全体に影響を与える可能性があります。」
この研究は、有給の病気休暇のない労働者は統計的に有意に高いレベルの心理的苦痛を持っていることを示しています。また、有給の病気休暇を取得している労働者と比較して、苦痛の症状が日常生活や活動を「大きく」妨げていると報告する確率は1.45倍高くなっています。最も脆弱なのは、若者、ヒスパニック系、低所得、教育不足の人々です。
「人種、民族、所得状況に基づく有給の病気休暇への不均衡なアクセスは、健康と精神的健康との関係と相まって、有給の病気休暇は、健康格差および社会正義の問題と見なされなければならない」とリーアンは述べた。 DeRigne、Ph.D.、この研究の共著者であり、FAUのDesign and Social Inquiryのカレッジ内にあるPhyllis and Harvey Sandler School of Social Workの准教授。
「心理的な苦痛のわずかな増加でさえ、ストレスのわずかな増加でさえ健康に影響を与える可能性があることを知っているため、研究者と政策立案者の両方にとって注目に値します。」
調査には、1957年以来米国政府によって管理されている、米国の世帯の全国的な代表サンプルを健康および社会人口統計学的変数について調査するための、National Health Interview Survey（NHIS）の17,897人が参加しました。
心理的苦痛を評価するために、研究者らはケスラー心理的苦痛尺度（K6）を使用しました。理論上の範囲が0〜24の場合、K6のスコアが高いほど精神的苦痛が増し、13を超えるスコアは何らかの精神障害があることと相関しています。
調査結果は、有給の病気休暇がある人は、有給の病気休暇がない人と比較して、平均苦痛スコアが低く、K6スコアが有意に高かったことを示しており、心理的苦痛のレベルが高いことを示しています。 K6スコアが12を超えたのは、有給の病気休暇を取得していない回答者の3.1％と比較して、病気に休暇を取得している人のわずか1.4％です。
最も重要な対照変数は、若く、女性で、個人の健康状態が良好または不良であり、少なくとも1つの慢性的な健康状態を有している、現在喫煙者である、または平均7〜9人に達しなかった人々の予想される心理的苦痛スコアの増加を示しました1日あたりの睡眠時間。
NHISサンプルの参加者の約40％は病気休暇を支払っていませんでした。約半分は女性でした。半数以上が結婚または同棲していた。 4分の3は、最高レベルの教育には少なくとも一部の大学が含まれると指摘した。そして62パーセントは非ヒスパニック系白人でした。
平均年齢は41.2歳でした。回答者のほとんど（79.1％）はフルタイムで働いており、82.7％は健康保険に加入しています。参加者は平均2.6人の家族で、39.3％が家族の中に子供がいると報告しました。約32％の家族の年収は35,000ドルから50,000ドルで、4分の1以上が貧困のしきい値を下回っていました。
研究者は、有給の病気休暇法が可決された場合の雇用主への潜在的な負担についての懸念があるとしても、米国の労働者の間のメンタルヘルスの症状と心理的懸念に関連する生産性の損失と職場のコストに関する全体的な状況に注意することが重要であると警告します。
さらに、必要な医療を遅らせたり、忘れたりした個人の医療結果は、より複雑で高価な健康状態につながる可能性があります。有給の病気休暇を取得した従業員は、仕事や収入を失う心配がなく、病気を他人に広げることなく、必要に応じて仕事を休んだり自己隔離したりする可能性が高くなります。
「私たちの調査結果は、有給の病気の日の実施やアクセスの拡大など、従業員の心理的ストレスを軽減するための戦略について考える際に、雇用主を助けるでしょう」とストッダードデアは述べました。
「臨床医はこれらの発見を利用して、有給の病気休暇を義務付けることの価値を積極的に評価している国会議員と同様に、患者とクライアントを支援することができます。」
出典：フロリダアトランティック大学
