雇用当局はジェンダー関連のうつ病に影響を与える

雇用と解雇の権限を含む職務記述は、女性と男性に異なる影響を与えるように見えます。

新しい研究では、研究者らは、職権を持つことで女性の間でうつ病の症状が増加するが、男性の間では減少することを発見しました。

テキサス大学オースティン校の社会学部の助教授であるテティアナプドロフスカ氏は、「職務権限を持つ女性（雇用、解雇、給与に影響を与える能力）は、この力のない女性よりも大幅にうつ病の症状を示します」と述べた。

「対照的に、職権のある男性は、そのような力のない男性よりも鬱病の症状が少ない。」

「ジェンダー、職権、そしてうつ病」という研究は、 健康と社会行動のジャーナル.

研究者たちはウィスコンシン州の高校を卒業した1,300人以上の中年男性と1,500人の中年女性を研究しました。

アイオワ州立大学の人間発達と家族学部の助教授であるアメリアカラカーと共同研究を執筆したプドロフスカ氏によると、雇用/雇用プロセスに参加していない女性は、平均してうつ病の症状がわずかに多かった職権のない男性よりも。

しかし、雇用、解雇、給与に影響を与える能力を持つ人々の間では、女性は通常、男性よりも多くのうつ病の症状を示します。

「印象的なのは、私たちの研究で職権を持つ女性は、肯定的なメンタルヘルスの強力な予測因子であるほとんどの特性の点で有利であるということです」とPudrovskaは言いました。

「これらの女性は、職権のない女性よりも多くの教育、より高い収入、より権威のある職業、そしてより高いレベルの仕事の満足と自主性を持っています。それでも、彼らは地位の低い女性よりもメンタルヘルスが悪いのです。」

それでは、なぜ職務権限を持つことで女性のうつ病の症状が増加するが、男性では減少するのでしょうか？

「社会科学研究の年は、権威ある立場にある女性が対人関係の緊張、否定的な社会的相互作用、否定的な固定観念、偏見、社会的孤立、ならびに部下、同僚、および上司からの抵抗に対処していることを示唆している」とプドロフスカは述べた。

「権威ある地位にある女性は、強力な指導者の主張と自信に欠けていると見られています。しかし、これらの女性がそのような特徴を示すとき、彼らは女性らしくないと否定的に判断されます。これは慢性的なストレスの一因となります。」

プドロフスカ氏は、権力のある男性は、女性がしばしば直面する抵抗やネガティブな固定観念を克服する必要がないため、一般にストレス要因の取り扱いが少ないと考えています。

「権威のある立場にある男性は、予想される地位の信念と一致しており、男性のリーダーシップは規範的かつ正当なものとして受け入れられています」と彼女は言った。

「これにより、リーダーとしての男性の力と効果が高まり、対人紛争が減少します。」

プドロフスカ氏は、この調査結果は女性へのストレスを軽減するためにもっと多くの作業が必要であると示唆していると信じています。

「私たちは、心理的コストを削減し、女性のより地位の高い仕事の心理的報酬を増やすために、女性のリーダーに対するジェンダー差別、敵意、および偏見に対処する必要があります。」

出典：American Sociological Association / EurekAlert