苦情としての仕事関連の病気
名誉コンサルタントの精神科医であるモーリスリプスエッジ博士は、この行動は注意を職場の不公平や不正から遠ざけることができると警告しています。
Lipsedgeは、エジンバラの王立精神科医国際会議でシナリオについて話し合いました。彼は代表団に対し、文化の社会的、経済的、政治的および医学的背景が人々が職場での圧力にどう反応するかに影響を与えたと語った。
労働組合の弱体化により、労働条件に対する力がほとんどない不満を抱いた従業員は、遅く立ち上がって早めに立ち去り、故意の過ちを犯し、長い休憩を取り、不必要な残業をし、否定的な噂を広めることで、「弱者のインフラ政治」に従事する傾向がありました。雇用主について、そして–最も人気のある戦術–病気で休むことによって。
リプスエッジ博士は次のように述べています。「今日、人々は仕事で圧倒されたと感じたときにどのように振る舞うかについての文化的なテンプレートを持っています。医師のメモを受け取ったら、悪口を言って非難することはできません」と彼は議会に語った。
Sainsbury Center for Mental Healthが2007年に発表したレポートによると、仕事に関連するメンタルヘルスの問題により、年間約1,000万営業日が失われています。
しかし、リプスエッジ博士は、仕事によって引き起こされる病気は現代の現象ではないと言います。 1780年代、ランカシャーの綿花工場で働いていた女性たちは、労働を余儀なくされた恐ろしい状況のために倒産しました。
彼らは「ヒステリー」に苦しんでいると「診断」され、従順で従順なものにするために携帯型電気ショックマシンで「電気療法」を与えられました。 200年後、暴力的な管理、貧しい労働条件、低賃金、労働組合の禁止に直面して無力ないくつかのマレーシアの電子工場の労働者は、けいれんとヒステリーで倒れました。
リップセッジ博士は、深センの電子工場での中国人労働者の最近の自殺は、彼らのひどい労働条件を変える他の方法を見ることができなかった従業員によってとられた「極端な」形の抵抗であると彼が信じる代表に語った。
Lipsedge博士は、不満に満ちた従業員が医師に相談し、診断書が発行されるという一般的なパターンの欠点は、相談が焦点を職場から医療分野に移したことだと述べました。
「それは職場の葛藤を非政治化し、不公平と不正義は改善されないと認識されており、そして医療は現状を維持しています。」
彼は、主要な精神疾患のための不随意の病気欠席と、恨みのあからさまな表現である「選択的」欠席との間には明確な区別があると述べた。
「悪意のある人はほとんどいません。ただし、ワークロードが不当に重い、意思決定について相談を受けていない、不当に扱われている、無力である、労働組合にアクセスできないなどの理由で、このように反応する人もいます。 20年か30年前はピケの線に乗っていたでしょう–今日はストレスで休みます。これがストレスの蔓延の理由です。直接対立する選択肢はありません。」
ストレス関連の病気のために仕事を休むことは、力を失った従業員が彼らが扱われている方法で憤慨と怒りを実行する方法であった、とリップセッジ博士は言った。
「それは斜めの抵抗の形であり、職場で無力であると感じる従業員のバランスを取り戻すための戦略的なツールです。」
しかし、それは破壊的で不幸な労働者を長期の病気休暇で失うことができないほど幸せだった一部の雇用主の手に渡った戦略でした。
出典：Royal College of Psychiatrists
