調査はイギリスの同性愛者を見つけます、レズビアンはまだ仕事の差別に直面しています

英国の調査によると、ゲイとレズビアンの求職者に対する差別は、民間企業と公共部門の両方で当たり前のことです。

研究のために、博士アングリア・ラスキン大学のニック・ドライダキスは、初めて求職者である144人の若者を対象に、11,098件の応募を行いました。

ジャーナルに掲載された研究 人間関係、両性の同性愛者志願者は、同等のスキルと経験を持つ異性愛者志願者よりも就職の面接を提供される可能性が5％少ないことがわかりました。

ゲイの男性候補者にインタビューを提供する企業は、インタビューに異性愛者を招待する企業よりも平均2.0％低い給与を支払っています（35,081ドルに対して34,377ドル）。レズビアンの女性の場合、平均給与は1.4％少なくなります（34,131ドルに対して33,628ドル）。

差別は雇用部門によって歪められた。ゲイの男性は、伝統的に男性が支配する職業（会計、銀行、金融、および管理職）での面接への招待をほとんど受けないのに対し、レズビアンは、伝統的な女性が支配する職業（社会福祉、社会福祉、慈善活動）での面接への招待を最も受けません。 ）。

会計、銀行、金融、および管理部門では、同性愛者の候補者のみが面接を提供され、同程度のスキルと経験を持つ同性愛者の男性の候補者は提供されなかった74の事例が調査で見つかりました。同性愛者の男性候補者のみに面接を申し出た事例はなかった。

同様に、ソーシャルケア、社会福祉、慈善部門で異性愛者の女性だけにインタビューが提供された例は63件ありましたが、レズビアンの候補者だけにインタビューが提供された例はありませんでした。

この調査は、イギリスと北アイルランドの大学にある12の学生組合の協力を得て実施されました。

研究に志願した2,312人の学生のうち、Drydakisは、CVが大学のLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）社会で重要な役割を果たしていると述べた72人の学生と、スキルと経験が同じである72人の学生を一致させることができました。そのCVが彼らのセクシュアリティを示さなかった。

参加者はすべて21歳、英国国籍の未婚の3年生でした。彼らはすべて、上位2等級（2：1）を達成すると予測されていました。

ペアで、144名の学生が、2か月間にわたって英国の主要な求人サイトの15か所で宣伝されていた5,549の仕事（11,098の個別の応募）に応募しました。

Drydakisは次のようにコメントしています。「労働市場における同性愛者とレズビアンの経験についてこれまでに行われた研究は限られているため、同性愛者とレズビアンの経験による不利益と差別は見過ごされず、挑戦されていません。

「2010年の平等法の導入を含む、開放性を促進し差別を阻止する措置にもかかわらず、ゲイやレズビアンが雇用市場で深刻な誤解や障壁に直面していることは私の調査から明らかです。

「採用プロセスで偏った待遇に直面する人々は、仕事を見つけるためにより多くの時間とリソースを費やす必要があり、企業は偏った採用の結果として潜在的な才能を失うことも明らかです。」

出典：Sage Publications / EurekAlert！