性別は職場の目標設定に影響する

男性は女性よりも職場での目標に対してより受容的であることが研究者によって発見されたため、新しい英国の研究には実用的な管理アプリケーションがあります。

研究では、レスター大学の経済学者が拘束力のない目標が従業員の努力に与える影響を調査しました。拘束力のない目標は、金銭的報酬または罰が成功または失敗に関連付けられていない場合です。調査員が発見：

• 男性は女性よりも目標を達成することに意欲的です。
• 目標設定は、金銭的インセンティブと同じ効果を成功にもたらすことができます。
• 目標を持つことは、タスクを完了するためのより良い焦点とスピードの向上につながります。

この研究では、109人の研究参加者が、3つのグループのいずれかで、5分間にランダムに抽出された5つの2桁の数字のセットを合計する単純な追加タスクを完了しました。

1. コントロール—目標は与えられませんでした。
2. 低い目標— 10の正解を達成すること。
3. 高い目標— 15の正解を達成する。

調査員は、2つの目標グループ内の参加者がより正確な回答を獲得し、より多くの質問を試み、テスト中の精度が高かったことを発見しました。ただし、2つの目標グループ間に有意差はなく、目標を持つことは目標の特定の値よりも重要であることを示しています。

主任研究員、サミュエルスミザーズ博士学生は言った、「この研究の焦点は人々をやる気にさせる方法を決定することでした。目標が与えられると、それを達成するための目的意識を感じます。自然に私たちに集中するのに役立ちます。調査結果は、目標を設定することはより高い努力を誘発することを示しています。

「私の目標は、目標が設定されていない状況では、女性は男性よりもパフォーマンスが良いことですが、男性は両方の目標治療で成功し、男性は女性よりも目標に対してより反応しやすいことを示唆しています。また、中程度および挑戦的な目標グループでは、コントロールグループに比べて、追加数が20％と35％増加しました。

「これは、追加の金銭的インセンティブを必要とせずに、驚くべき生産量の増加です。この増加は、目標グループの参加者の速度と精度の両方が向上したためです。」

この研究では、参加者は正解ごとに25pを獲得しましたが、目標を達成した場合、追加の金銭的ボーナスはありませんでした。目標達成の満足度は、パフォーマンスを向上させるのに十分な動機であることを示しています。

研究監督者のサンジット・ダーミ博士は行動心理学は、心理学、生物学、社会学、神経科学を含む他の社会科学からの洞察を加えることで経済学の古典的な見方を豊かにする、と語った。

「行動経済学は、金銭的インセンティブの効果をほぼ独占的に調査する古典的経済学と比較して、非金銭的目標への応答性などの人間の動機のより豊かな絵を描きます。」

現在の研究は、経済行動における性差が重要かつ広範囲に及ぶことを示唆しています。これらの結果は、政策立案者だけでなく、民間企業にも役立ちます。研究結果は出版物に表示されます 経済学の手紙.

出典：レスター大学/ EurekAlert