監督者は薬物乱用を抑制するためのトレーニングが必要
バッファロー大学中毒研究所の専門家は、監督者は物質の使用を検出する方法を学び、職場環境に影響を与えたい場合は直ちに是正措置について訓練を受ける必要があると述べました。
「従業員が上司が薬物使用を検出する方法を知っていて、それについて何かをする意思があると思ったときだけ、従業員の飲酒や仕事での薬物使用が減少します」とMichael Frone博士は述べました。
「私たちの調査によると、上司に連絡することは、たとえどれほど頻繁であっても、一部の従業員にとって十分に強力な抑止力ではありません。」
この研究では、18歳から65歳までの民間労働力と48の隣接する州に住む世帯の2,429人の参加者が、45分間のランダムな電話調査でインタビューを受けました。
この研究は、アルコール乱用およびアルコール依存症に関する国立研究所（NIAAA）が資金提供した140万ドルの研究プロジェクト「職場での薬物使用：全国有病率研究」の一部です。
結果は最新号に掲載されています アルコールと薬物に関する研究.
フロンは、上司が薬物使用の問題を検出でき、是正措置をとる用意があると考えたときに、労働者が職場での飲酒を減らしたと報告したことを発見しました。
監督者による（職場での）介入は、従業員の職場外でのアルコールの使用や中毒に影響を与えませんでした。しかし、違法薬物に関しては、監督当局の執行により、仕事中と仕事外の両方で薬物使用のレベルが低くなりました。
「職場外での違法薬物使用の発見は驚くべきことではありません。会社の方針がそのような行為を制裁することが多いからです。それでも、監督当局の執行は、職場外での違法薬物の使用と比較して、職場内での関係がより強かった」とFroneは述べた。
フロンは、結果が従業員の薬物使用に影響を与える要因が以前に考えられていたよりも複雑であることを示唆していると考えています。
すぐに持ち帰ることができるアドバイスの1つは、従業員の薬物使用を特定して対処する方法について、監督者をトレーニングすることのメリットです。これは、職場でのアルコールや違法薬物の使用を減らし、従業員の生産性を向上させるのに役立ちます。
「監督者の社会的統制が職場での薬物使用を削減する範囲で、私たちの他の研究は、そのような行動に従事していない従業員の大多数の間でストレスを軽減し、士気を向上させるかもしれないことを示唆しています」とフロンは言った。
社会的統制を与えるには、監督者によるより直接的な関与が必要です。 Froneは、以前の調査では監督者の社会的管理と従業員の薬物使用との間に一貫した関係がなかったと考えています。
社会的および組織的な心理学者であるFroneは、労働力の物質使用だけでなく、職場と労働力の物質使用の両方について広範囲にわたる全国的な研究を行った最初の研究者です。
今後の研究には、不況の影響や、労働力と職場の両方でのアルコールの使用と障害を含む、職場のストレスの広範な影響に関する全国調査が含まれます。
「私たちは、仕事のストレス要因の組み合わせを特定し、ストレス誘発性の飲酒に関連する脆弱な労働者のサブグループを特定し、仕事のストレスが従業員のアルコール使用に関連する理由を説明するのに役立つ可能性のある変数を見つけたいと考えています」とFroneは述べました。
ソース：バッファロー大学
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