スーパーママとパパと同様の育児義務

新しい研究によると、女性が自分の職業と自己同一であるほど、働く時間は増え、夫婦の子供たちと過ごす時間が短いほど、夫婦間の育児のバランスがより均等になることがわかっています。

逆に、女性が母親であることを示すほど、父親が子供たちと過ごす時間は短くなります。

ただし、親としての自己識別が多くなると、子供との時間も長くなりますが、女性は自己識別に関係なく、育児に同じ時間を費やし続けます。

ケンブリッジ大学社会学部の研究者は、6歳以下の少なくとも1人の子供を持つ148組のカップルを広範囲に調査し、自己認識と、ある程度は潜在的な個人の優先順位とイデオロギーが子育てについての決定を形作るのにどのように役立つかを調査しました。

ジャーナルで議論されたように 四半期ごとの女性の心理学研究者は、これは父親と母親の両方の親と仕事のアイデンティティが育児にどのように影響するかを分析する最初の主要な研究の1つであると言います。

彼らは、アイデンティティーが伝統的な社会構造をはるかに超えて育児の選択を導く複雑な方法の徹底的な調査を要求します-この研究はほんの始まりにすぎません。

「フルタイムの雇用は依然として男性のデフォルトの選択肢です。研究を主導したルースゴーント博士は、次のように述べています。

「女性はフルタイムの雇用に取り組むために内部および外部の障壁を克服する必要があり、私たちの調査結果は、内部化されたアイデンティティが彼らの決定を導く方法を明らかにするのに役立ちます。」

研究者によると、母性と父性は「社会的に負荷の高い」用語であり、直接的な質問は社会的期待のために回答を歪める可能性があります。

そのため、研究者は、人々がアイデンティティに意識的に付けている重要性をテストすることに加えて、間接的な手法を使用して、「アイデンティティ顕著性」と呼ばれるものを測定しました。

一連の「私は誰ですか」スタイルの発言により、参加者は、息子、姉妹、配偶者などの関係や役割に関して自分自身を定義するよう試みました。

これは広範囲のアイデンティティの言及を引き起こしたが、研究者たちは親や仕事に関連するアイデンティティのみを指摘した。

次に、優先度の感覚を得るためにどれだけ早く上げられたかでランク付けしました。スコア10は、アイデンティティが最初に言及されたことを意味し、9は2番目に言及されたことを意味します。科学者が参加者の自己意識を超えて調査できるようにします。

研究者たちは、夫婦での自意識のあるアイデンティティとより潜在的な「アイデンティティの顕著性」の両方を個別に分析し、質問中に男性と女性を分離しました。

彼らは、両方の同一性測定において、「母親」として特定される女性が多いほど、父親と比較して彼女の育児タスクの割合が大きいことを発見しました。より多くの時間、彼女は子供の唯一の介護者でした。母親と父親の介護時間の差が大きいほど。

母性的役割を最も特定したサンプルの女性は、着替え、入浴、遊びなど、すべての育児タスクを自分で行う傾向がありました。

女性の仕事のアイデンティティが重要であるほど、父親と比較して彼女の保育業務の割合は少なくなり、彼女がその子の唯一の介護提供者であった時間が少なくなります。

重要なことに、これは男性と女性が提供するケアの時間の差が、女性が最も強い専門的アイデンティティを持っているカップルで最小であることを意味しました。

基本的に、女性が自分の職業と自己同一であるほど、カップルの保育のバランスはより等しくなります。

対照的に、父親または仕事に関連する強いアイデンティティは、父親の育児時間にのみ関連し、母親の育児時間と義務に影響を与えませんでした。

「母親のアイデンティティを重視する女性はアイデンティティを検証する必要性が高く、保育の主な責任を維持することがこのニーズに対応し、結果として父親の関与が低下すると私たちは想定しています。私たちの結果のパターンは、この解釈と最も一致しています」とGaunt氏は述べています。

多くの国と同様に、英国の女性の就業率は過去数十年で急上昇しているが、この国は依然として男性の稼ぎ手/女性の介護者のイデオロギーに支配されていると、ほとんどの母親がパートタイムになることが期待されているとにかく働く。

「実際、イギリスは就学前の母親のヨーロッパで最も高い一般就業率の1つですが、母親のフルタイム就業率が最も低いのは1つです。5人のカップルに1人だけがフルタイムで働いていますが、 " 彼女は言いました。

「これらのパターンは、母親のためのフルタイム雇用の社会的不承認と相まって、小さな子供のための保育の国家規定の欠如によって部分的に説明できると信じています。」

出典：ケンブリッジ大学