真正性が新しい仕事をもたらすための最良の方法—あなたがトップ候補者である場合

新しい研究は、就職の面接でリラックスして自分自身であることがその新しい仕事に着手するための鍵であることを示しています— 1つの注意点があります。

ロンドン大学ユニバーシティカレッジ、ボッコーニ大学、香港工科大学、ロンドンビジネススクールの研究者による研究では、面接プロセス中に正確に自己紹介を行う高品質の候補者が、求人を受ける可能性が大幅に高まることがわかりました。

「人々は面接時に自分の最高の面だけを提示するように奨励されているため、雇用主にとって魅力的であるように見えますが、私たちが見つけたのは、高品質の候補者（上位10％）が実際に誰を提示するかによりはるかにうまくいくということです。 」と語った。 「残念ながら、同じことは、より本物になることによって仕事を提供される可能性を実際に損なう可能性がある質の低い候補者には当てはまりません。」

研究は、「自己検証」の概念に焦点を当てました。これは、自分についてしっかりと保持されている信念と感情に従って他の人に知られ、理解されようとする人の意欲を指します。

以前は自己検証型の行動は、新しい組織に統合するプロセスなど、時間の経過とともに展開する結果に良い影響を与えることが知られていました。

新しい研究は、自己検証が採用プロセスなどの短期間の対人関係にも重要な影響を与える可能性があることを示しています。

「就職の面接では、私たちは自分自身を完璧なものとして提示しようとすることがよくあります。」とボッコーニ大学の主執筆者であるセリアムーア博士は述べました。 「私たちの研究は、この本能が間違っていることを証明しています。インタビュアーは、過度に洗練された自己表現を非真正で潜在的に誤った表現であると感じています。しかし、最終的には、あなたが質の高い候補者である場合、あなたは自分自身を雇用市場に入れることができます。あなたは正直で本物でいることができます。そして、もしそうなら、あなたは就職する可能性が高くなります。」

研究者は3つの研究を実施しました。異なる職種に応募する専門家グループの自己検証の重要性を検討する2つのフィールド研究と、観察された効果の背後にあるメカニズムをテストする3番目の実験的研究。

2つのフィールド調査では、候補者は就職の面接の前に自己確認の意欲を報告し、面接でその質を評価しました。研究の結果は、性別、年齢、人種について正規化されたと研究者らは述べた。

最初の調査では、米国で就職した世界中の1,240人の教師のサンプルを調査しました。高品質であると評価された候補者は、51％の確率で就職する可能性がありましたが、これも73％に増加しました。自己検証への強い意欲。

2番目の研究は、米軍の支部でのポジションを申請する333人の弁護士を評価することにより、根本的に異なるサンプルでこの影響を再現しました。このグループの場合、高品質の候補者は、自己検証への強い意欲も持っていれば、求人を受ける可能性が3パーセントから17パーセントに5倍に増加しました。

この効果は、高品質の候補者にのみ見られ、低品質と評価されたものについては、自己検証を行うことで彼らの立場が弱められたと研究は発見した。

3番目の研究は、この影響の背後にあるメカニズムをテストするために設計されました。このために、研究者は自己検証の努力について300人を調査し、分布が非常に高いおよび非常に低い人を選択しました。個人は模擬就職の面接に参加し、それが転写されてテキスト分析に提出されました。

これにより、候補者の言語使用の違いが、自己検証の機能として明らかになりました。強い自己検証の力を持つ人々は、自分自身についてより流動的な方法でコミュニケーションをとり、最終的にはより信頼性が高く、偽りの少ないものとして認識されたと研究者らは発見した。

これらの認識は最終的に、なぜ自己検証能力の高い候補者が雇用市場で繁栄できるのかを説明している、と研究者たちは結論付けた。

この研究は 応用心理学のジャーナル。

ソース：ユニバーシティカレッジロンドン