祈りは組織の絆を助けることができる

アメリカの多様性が高まるにつれ、フォーチュン500企業から政党までの組織は、団結とコンセンサスの形成に挑戦しています。

新しい社会学的研究は、古代の解決策-祈り-が非常に異なる背景の人々を団結させるのに役立つかもしれないことを示唆しています。

具体的には、この研究は、異宗教間のグループの祈りが多宗教コミュニティ組織における「架け橋の文化的実践」として機能することを発見しました。

「私たちが観察した祈りの実践は、人種的および社会経済的な大きな違いを越えて参加者を結びつけるのに重要な役割を果たすように見えます」とコネチカット大学の社会学教授であるルース・ブラウンスタイン博士は言います。

「彼らは、複数の信仰の伝統を包含し、グループの多様性を称賛し、個人が互いに相互作用することを奨励することによってこれを行います。」

この研究は今月オンラインで発行され、印刷版に掲載される予定です。 アメリカ社会学レビュー、多宗教コミュニティ組織グループの全国調査からのデータで構成されています。

これらのグループは、主に宗教団体を通じて組織され、医療へのアクセスから犯罪まで、さまざまな問題に取り組む市民連合を構築するための取り組みを行っています。そのようなグループは、人種的にも社会経済的にも多様である傾向があります。

全国的に、これらの組織の理事会メンバーの50％以上が非白人ですが、全非営利理事会メンバーの19％とフォーチュン500理事会メンバーの13％です。

さらに、信仰に基づくグループの理事会メンバーの半数以上が、年間50,000ドル未満の収入を得ています。

ブラウンスタインと彼女の仲間の研究者が発見したことは、分裂の源であるどころか、キリスト教、ユダヤ人、そしてユダヤ人のメンバーを含むブラウンスタインがフィールドワークを行ったグループのようなグループにおいてさえ、宗教的慣行がそのようなグループにおいて統一的な役割を果たすことです。イスラム教の信仰の伝統。

宗教間グループの祈りは、ブラウンスタインが2年間にわたって観察した多様な集まりの約75％で行われました。

そのような祈りは、研究の著者によって「文化の架け橋」と定義されています。これは、さまざまな状況で共通のアイデンティティを構築するために使用される活動です。

研究者は、信仰に基づくコミュニティ組織連合の全国調査からのデータを分析することにより、グループの多様性が大きいほど、彼らが通常の活動に祈りの徹夜のような「橋渡しする祈りの実践」を組み込む可能性が高いことを発見しました。

「アメリカ社会は、多様性を受け入れるために正直に奮闘している組織から多くを学ぶことができます-特に私たちが今後数十年で大多数のマイノリティ社会になり、高いレベルの所得格差がある」とウッドは言った。

明らかに、グループの祈りがすべての組織に役立つわけではありません。著者は、異教徒間の祈りに不快な保守的な宗教団体や世俗組織は、研究で観察された実践の種類を受け入れる可能性は低いと指摘しています。

ただし、ブラウンスタインと彼女の仲間の研究者によって特定された種類の「ブリッジング」プラクティスは、価値あるものになるために信仰ベースである必要はありません。研究者たちは、食事を共有したり、スポーツをしたり、文学を読んだりすることは、メンバーの多様性のメリットを実現しようとしているさまざまなタイプの組織にとっても同様に価値があると示唆しています。

「組織は、メンバー間で表されるさまざまなバックグラウンドを回避するのではなく、関与させると、より効果的になる傾向があります」とフルトン氏は語った。

Braunstein氏によると、重要なのは、組織の柔軟性と、有意義な集団的実践を通じて共有されたアイデンティティを強調する活動を受け入れる意欲であるようです。

「私たちは表面的なチームビルディング演習について話しているのではありません」と彼女は言った。

「これらはグループの文化の中心となる慣行であり、参加者がグループの全員を団結させ、全員にとって意味のある共有の儀式を開発する資質について熟考するにつれて、時間の経過とともに出現します。」

出典：アメリカ社会学会