両親によってモデル化されることが多いワークライフバランス
ロンドンクイーンメアリー大学（QMUL）の研究者たちは、仕事と家庭生活のどちらを優先するかが、家庭での子供時代の経験に大きく影響されることを発見しました。
研究の共著者であるIoana Lupu博士は、これまでのワークライフバランスの調査は、組織のコンテキストまたは個々の心理的特性に重点を置いて仕事とキャリアの決定を説明してきたと説明しています。
新しい研究は、しかし、私たちの歴史の重要な役割と無意識のうちに両親から学んだことを強調しています。
「私たちが労働力に加わったとき、私たちは空白のスレートではありません。私たちの態度の多くは、すでに子供の頃から深く根付いています」とLupu氏は述べています。
研究はジャーナルに掲載されます 人間関係.
調査官は、仕事と家族の適切なバランスについての私たちの信念と期待が、私たちの人生の最も早い部分で形成および形成されていることを発見しました。私たちの思考に最も強力で永続的な影響を与えるのは、両親を見ることです。
調査は、法律事務所および会計事務所の78人の男女従業員への148件のインタビューに基づいています。インタビュー対象者は、研究者によって4つのカテゴリに分類されました。
- 親のモデルを喜んで複製する;
- 自分の意思に反して親のモデルを複製する。
- 親のモデルから遠く離れている;
- 自分の意志に反して親のモデルから遠ざける。
研究者は、「伝統的な」世帯で育った女性と男性の間の多くの違いを区別することができました。そこでは、母親が世帯を管理する間、父親は稼ぎ手としての役割を果たしました。
この種の世帯で育った男性の参加者は、仕事と家族のバランスに関連する罪悪感の影響を受けない傾向がありました。
研究の男性参加者の一人は、「とにかく両親、家族によって、私はとにかく非常に強い労働倫理を私に突き刺してきました。だから、肩越しに見たり、裏側を蹴ったりして何かをする必要があると私に言ったりする必要はありませんでした。それで、私は（会計事務所の）一般的に非常によく似た環境を見つけました。」 （デービッド、パートナー、会計事務所、2人の子供）。
一方、女性ははるかに対立していました。彼らは2つの異なる方向に引き裂かれた感じを報告した。在宅の母親がいる女性は「父親のように働きますが、母親のように親になりたい」とルプは言いました。
研究の女性参加者：
「母は私たちを育てました…彼女はいつも家にいて、子供を同じように与えなかったことに対してある程度は罪悪感を感じています。私は毎日そこにいるわけではありません…誰かと一緒に置いていったので、失敗したような気がします。彼らがもう少し年をとるまで、私は彼らと一緒に家にいるべきだと思うことが時々あります。」 （エヴァ、ディレクター、会計事務所、2人の子供）。
働く母親がいた女性は、母親がいないことを特徴とするため、必ずしも良い立場にあるとは限りません。研究の女性参加者は、他の子供たちの母親が学校の門で待っていたのに、何年も後に母親がいなかったことを鮮明に覚えています。
研究の女性参加者：
「私は子供用マインドマネージャーに迎えられたことを覚えています。病気の場合は、たまたまその時空いた人に外注されていました。 。 。お母さんとお父さんと一緒にいたいだけだったので、嫌いでした。私が小学校のとき、母が学校に迎えに行くことはありませんでした。それから、他のみんなの母がそこでゲートに立っていました。 。 。そして、それについて私がそれについて再考し始めて考え始めたのは今だけです、私が私のように働いているなら、それは[私の息子]にとって同じになるつもりはありません、彼は誰かが彼を迎えに行くでしょう学校から、そして多分彼はそれが好きではないでしょう、そしてそれは私が私の子供に欲しいものですか？」 （ジェーン、パートナー、法律事務所、1人の子供、別の子供を期待）。
例外は、在宅の母親が早い段階から彼らに強いキャリア志望を植え付けていた女性の参加者に見つかりました。これらのケースでは、参加者の母親が「否定的な役割モデル」として意識的に自分自身を設定し、自分の娘が自分の過ちを繰り返さないように励ますことがあります。
研究の女性参加者：
「母が家の外で仕事をしていなかったことをいつも後悔していることを覚えています。それは私と私のすべての姉妹に影響を与えたものでした。 […]彼女は私たちが働くことができるキャリアを見つけることを私たちに勧めました。彼女は自分自身はかなり学問的で、父よりも教育を受けていましたが、家族や幼い子供たちの性質上、この在宅の親になる必要がありました。」 （モニカ、AUDITディレクター、1人の子供）
「私たちは、育ったことの永続的な影響が、教育レベルなどの文化的資本のレベルがおおむね同等である場合でも、男性と女性の両方の個人のキャリアが親子関係の後に異なる影響を受ける理由を説明するのにある程度役立つことを発見しました。そしてこれまで、非常によく似たキャリアパスを追求してきました」とLupu氏は語った。
出典：クイーンメアリー大学ロンドン/ EurekAlert
