仕事の休み時間を増やして産後うつ病を軽減
メリーランド大学公衆衛生学部の研究者たちは、出産後の女性の仕事からの休み時間が長くなるほど（最大6か月）、彼女の保護が向上することを発見しました。
「米国では、ほとんどの働く女性は出産後すぐに仕事に戻りますが、大半は3か月以上の休暇を取っていません」とRada K. Dagher博士は述べています。
「しかし、私たちの研究では、出産後6か月より早く仕事に戻る女性は、産後うつ症状のリスクが高いことがわかりました。」
この研究は Journal of Health政治、政策、法律.
出産後の最初の1年は女性のうつ病のリスクが高く、母親の約13％が産後うつ病を経験しており、衰弱症状は臨床的うつ病に似ています。
この研究は、出産後1年間にわたる産休の期間と女性の産後うつ症状の関係を調査した最初の研究です。
米国は、育児休暇制度の寛大さに関して、他のすべての先進国に大きく遅れを取っています。
実際、世界181か国に及ぶ調査によると、米国は有給の産休を提供していない3か国のうちの1つです（他の国はパプアニューギニアとスワジランドです）。
この研究では、症状は、広く使用され検証されているうつ病スクリーニングツールであるエジンバラ産後うつ病スケールを使用して測定された症状です。
研究者らは、この研究の共著者であるパトリシアマクガバン博士が収集した、産後の健康に関する研究のデータを分析しました。
McGovernは、産後の最初の1年間にミネソタ州の800人以上の女性のグループを追跡し、産後6週間、12週間、6か月、12か月でうつ症状と精神的および身体的健康に関するデータを収集しました。
6週間、12週間、6か月の時間枠で、産休中の女性は、職場に戻った同僚に比べて産後うつ病のスコアが大幅に低かった。
調査は時宜を得たものであり、今年は米国の乳幼児の母親を支援する連邦休暇の主要政策である家族医療休暇法（FMLA）の成立20周年を迎えます。
ただし、法律は、対象となる雇用主のために働く適格な従業員（つまり、50人以上の従業員をもつ従業員）に最大12週間の無給休暇を提供するだけです。
多くの女性はFMLAの対象外であるか、無給の休暇を取る余裕がないので、ほとんどの女性は産後の健康に理想的であるよりもはるかに早く仕事に復帰します。
この研究では、母親の約7％が6週間で仕事に復帰し、46％が12週間で復帰し、87％が6か月で復帰しました。
この研究では、「家族および医療休暇法で定められている現在の休暇期間は12週間で、産後うつ病のリスクがある、または経験している母親には十分ではない可能性がある」と結論しています。 。
さらに、「雇用者は、与えられた休暇期間を延長したり、有給休暇を提供したりすることにより、FMLAによって付与された12週間の無給休暇よりも寛大な休暇を提供することを検討する必要があります」とDagher氏は促しました。
出典：メリーランド大学
