適切な職務を見つけるための複数の方法

新しい研究によれば、キャリアに完全に適合していない場合でも落胆するべきではないことが示唆されています。仕事への情熱を得るには、複数の方法があるかもしれません。

ミシガン大学の新しい研究によると、人気の知恵とは異なり、潜在的な仕事を評価するときに一目ぼれの経験は必要ありません。

「良いニュースは、私たちの信念や戦略を変えて、情熱を徐々に深めるか、最初から互換性を追求し、この切望された経験を達成するために長期的に同じように効果を発揮できることです」と博士心理学の学生であるパトリシアチェンは述べた研究の筆頭著者。

アメリカの支配的な考え方は、情熱は適切な仕事の流れに合うものを見つけることによって、または「自分の情熱に従うこと」によって達成されるという信念です。逆に、別の見方は、人が一連の仕事で能力を獲得するにつれて、情熱は時間をかけて培われることができるということです。

研究者は、「フィット理論」と「開発理論」と呼ばれる、これら2つの考え方のそれぞれに関連する人々の期待、選択、および結果を調査しました。

彼らは両方の精神が職業的幸福を達成するのに同様に効果的であることを発見しました。異なる点は、彼らが人々にこの結果にたどり着く動機付けをどのようにしているかです。

フィット理論を持つ人々は、最初から楽しむ職業を選択する傾向があります。これは、彼らにとって重要な互換性の指標です。

対照的に、発展理論を持つ人々は、即時の職業適合を優先しませんが、情熱と適合の育成に焦点を合わせます。

「したがって、彼らは給与などの即時の楽しみ以外の職業的特徴を優先する可能性が高い」とチェンは述べた。

ジャーナルに表示される調査結果性格と社会心理学紀要、自分が情熱を注いでいるものをまだ見つけていない人に保証を提供します。自分の情熱を発見できない場合は、それを開発する方法を学ぶことができます。

出典：ミシガン大学