競争を減らすための女性の選好が賃金格差の説明に役立つ

新しい研究によると、競争を少なくすることに対する女性の選好は、賃金の不平等を説明する可能性があります。

ミシガン大学の新しい調査によると、仕事や大学に応募する際、女性は男性よりも応募者が少ない職を求めています。

研究者たちは、特定の仕事への応募者の数や金銭的な報酬を求めて競争する人々の数など、競争の規模が競争に参加する人を形作ることを発見しました。

彼らは、女性はより小さな競争を好むが、男性はより高い金銭的報酬に通常関連するより大きな競争を求めていると主張している。

「調査結果のこれらのパターンは、労働力におけるジェンダーの不平等のより良い理解に貢献することができます」と研究の主執筆者であるKathrin Hanek、Ph.D.は言いました。 「選好の性差は、一部の分野で、または大規模組織の舵取りにおいて、賃金格差と女性の過小評価を説明している可能性があります。」

Hanek氏によると、性別の違いの原因の一部は、小規模な競技でより快適に感じる女性にあるとされています。

彼女は、いくつかの環境は、女性が競争よりも共同で行動するより大きな機会を提供していると指摘します。

「個人が競争状態にあるときでも、より小さな社会集団は、人々がより親密な社会的絆を形成し、他の人々のニーズにより適応する傾向がある」とハネクは述べた。そして、これらの共同行動は、女性にとってより規範的である傾向がある。」

Hanekは、彼女と彼女の同僚は、さまざまな異なる競争状況において、小規模の競争と大規模な競争の好みに一貫した性差があることを発見したと述べました。

たとえば、ある研究では、女性（男性）が小規模（10人の競争相手）または大規模（100人の競争相手）の単語形成タスクコンテストに参加するという実際の決定を調査しました。結果は、女性の53％、男性のわずか41％が小規模な競争を好むことを示しました。

「この研究は、女性のジェンダー不平等を非難するものではありませんが、ジェンダーバイアスと差別の十分に立証された影響を超えて、不平等に寄与するかもしれない新しい環境要因を明らかにします」と准教授のスティーブンガルシア博士は述べました。大学での組織研究と心理学の。

ノートルダム大学の研究者であるAvishalom Tor、Ph.D.もこの研究に貢献しました。 応用心理学ジャーナル.

出典：ミシガン大学