ブーマーの労働倫理はGenXやミレニアル世代よりも強力ではないかもしれません

研究者たちは、現在の見解に反して、団塊の世代は10年か2年後に生まれた人々ほど労働倫理は高くないと判断しました。

ミシガンのウェイン州立大学の研究者チームは、77の関連研究の包括的な分析を完了し、新しい結論に達しました。

20世紀から21世紀にかけてのアメリカとヨーロッパの経済的成功は、1946年から1964年の間に生まれた団塊の世代のメンバーのいわゆるプロテスタントの労働倫理に帰することが多い。

彼らは仕事を生活の中心に置き、時間の浪費を避け、他者との取引において倫理的であると言われています。彼らの労働倫理はまた、仕事の満足度とパフォーマンスの向上、誠実さ、所属する組織へのより大きなコミットメント、社交の時間がほとんどないこととも関連しています。

これらの側面は、21世紀の現代の職場で繁栄するために必要であると言われている、コラボレーション、問題解決、テクノロジーを取り入れて非日常的でインタラクティブなタスクを実行する能力などのスキルとしばしば対照的です。

メディアや学界は、団塊世代が若い世代のX世代（1965〜1980年生まれ）およびミレニアル世代（1981〜1999年生まれ）よりも高いレベルの労働倫理を支持していることをしばしば示唆しています。しかし、陪審は、そのような世代の違いが実際に存在するかどうかについてはまだ出ていません。

新しい研究では、Springerの ビジネスと心理学のジャーナルキース・ザベルと彼のチームは、プロテスタントの労働倫理を測定し報告するために米国のサンプルを使用したことがあるすべての公開された研究のデータセットをまとめました。

メタ分析に含まれる研究では、調査対象者の平均年齢に言及する必要がありました。全体として、3つのフェーズにまたがる分析方法を使用して、77の研究と105の異なる労働倫理の測定が検討されました。その過程で、各フェーズは世代別コホートのより正確な測定を提供しました。

研究者たちは、異なる世代の労働倫理に違いを認めなかった。これらの調査結果は、勤務時間や家族や仕事への取り組みなど、さまざまな変数を考慮した場合に、さまざまな世代の労働倫理に違いが見られなかった他の研究をサポートしています。しかし、ザベルのチームは、学生ではなく産業界で働く従業員の反応を含む研究において、より高い労働倫理を指摘しました。

「プロテスタントの労働倫理には世代間の違いが存在しないという発見は、才能管理戦略の変更と「非常に異なる」ミレニアル世代を対象とする組織的イニシアチブは不当であり、付加価値のある活動ではない可能性があることを示唆しています。」とザベルは言います。

「したがって、21世紀のスキルを構築することを目的とした人的資源関連の組織的介入は、介入の一部としてのプロテスタントの労働倫理の世代間の違いに関係するべきではありません。」

ソース：スプリンガー