給与についての女性の悲観論は、ジェンダーペイギャップの維持に役立つ

新しい研究によれば、ジェンダーの賃金格差を解消しようとする試みは、女性が収入の可能性について悲観的になる傾向があるために妨げられる可能性があります。

イギリスのバース大学の調査によると、女性は収入の見通しを過小評価しています。研究者らによると、これにより期待が低くなり、より高い賃金や昇進を推進したり、より良い給与を求めたりする傾向はほとんどなくなります。

反対に、男性は常に彼らの見通しを過大評価している、と研究は発見しました。現実が彼らの楽観的な期待に応えられない場合、彼らは不満を抱いており、女性よりも昇給や昇進を計画したり、より良い給与を求めて転職しようとしたりする可能性が高いと彼らは発見した。

新しい研究は、ジェンダーの賃金格差の原因の混合に追加し、格差に対処するための政策措置の有効性に疑問を投げかけていると科学者たちは報告している。

議会の女性と平等委員会は最近、政府が2016年に正社員に対して9.4％と定めた男女賃金格差の解消を目的とした改革を実施できなかったとして、英国政府を非難しました。2017年4月6日以降、新しい性別賃金格差規制では、企業は男性と女性の給与の違いに関する情報を公開する必要があります。

で公開 経済行動と組織のジャーナル、調査の結果は、失業から有給雇用までの給与の期待を追跡する英国世帯パネル調査の分析に基づいています。

調査結果は、女性は給与の見通しを過小評価しているのに対し、男性は給与額を過大評価する傾向があることを示唆しています。これは、女性が能力を過小評価しているのに対し、男性は一貫して能力を過大評価していることを示す一連の証拠を追加している、と研究者らは述べている。

上級講師のクリス・ドーソン博士は、「賃金面での女性の期待の低さが悲観的な見通しに支えられている場合、差別や昇進関連の問題がなくても、女性は過小評価し続け、不平等に賃金の不平等を受け入れ続けるだろう」と述べた。バース大学経営学部。

「それは、ジェンダーの賃金格差に対処しようとしている政策に深刻な影響を及ぼし、昇進やシニアの機会を自己選択することに依存せずに、職場で女性を積極的に前進させるためにより多くの必要があることを示唆しています。この調査の要点は、女性に責任を負わせることではありませんが、これに対処するための政策措置がなければ、ジェンダーの賃金格差を決して埋めないというリスクを負うことを認識しています。」

職場のジェンダー関係における無意識の偏見の役割は十分に文書化されていますが、この新しい研究は、女性の無意識の悲観論と受動性の役割を実証していると、大学経営学部のベロニカホープヘイリー教授は付け加えました。

「それは女性が進歩し、その価値を認めることを可能にし、奨励する人々の管理慣行の重要性を示しています」と彼女は言った。 「責任は、ジェンダーの賃金格差を埋めるためのイニシアチブが成功できるように、女性の才能を育てる政策立案者と雇用者にあります。」

ソース：バース大学