長期的な仕事の不安は高齢労働者にストレスを与える

新しい研究は、彼らの仕事を失うことの長期的な脅威が高齢労働者の恐れと苦痛のレベルを高めることにつながることを発見しました。

ほんの数年間労働者を追跡した以前の研究とは異なり、新しい研究は同じ労働者を25年間追跡しました。

「私たちのデータは私たちに調査するユニークな機会を与えてくれます...仕事の不安の持続が後の人生におけるより大きな心理的苦痛とどのように関連しているか」と社会研究所の准教授であるサラ・バーガード博士は述べましたミシガン大学。

この研究の筆頭著者であり研究者であるサラシーリー氏のバーガードは、25年にわたるキャリアの永続的な雇用不安とそれに伴う慢性的な雇用ストレスは、多くのアメリカ人にとって現実のものであると述べました。

研究者は、アメリカ人の生活の変化に関する調査のデータを使用しました。この調査では、過去1週間の感想と仕事の安全に関する懸念について、1989年から2011年にかけて435人近くの人々が5つの調査を完了しました。大不況の前後（2007年12月から2009年6月）に回答者にインタビューを行い、大規模な景気後退後の自分たちの地位に対する認識を記録しました。

調査結果は、知覚された仕事の不安からのストレスが少数派と高校の卒業証書のない人々の間で高かったことを示しています。

さらに、高齢労働者は、その状況により苦痛を経験する場合があります。バーガード氏は、年齢の差別や、健康問題が後年に蔓延する可能性があるという雇用主の認識は、高齢労働者の仕事を続ける能力を脅かす可能性があると語った。

研究者たちが調査結果を年齢、人種、学歴に基づいて調整したところ、失業を常に懸念している人々の健康状態が大幅に変化することがわかりました。

研究者によると、雇用主は仕事の脅威が迫っていても労働者が健康を保つのを助けるためにいくつかのことをすることができます。

社会学の博士課程の学生であるSeelyeは次のように述べています。 「ピンクのスリップが来るかどうかわからないことは非常にストレスになります。」

たとえば、噂を流すのではなく、差し迫ったレイオフやオフィス移転についての情報を提供することで、労働者は対応について考え、事前の計画を立てることができると研究者たちは述べた。

バーガードはまた、政策決定者や雇用主が、特に景気後退の最中およびその後に、多くの不安定な従業員で構成される労働力で発生する可能性がある医療費および生産性の損失について考えることを提案しました。

「最悪の負担に直面しているのは、最も長い間不確実性に直面している人々であり、そのような脆弱な労働者を生み出す方法で労働力と社会的支援を再構築するコストを考えることが重要です」と彼女は言った。

この研究は 社会とメンタルヘルス。

出典：ミシガン大学