性格テストは本当に何を意味しますか?心に留めておくべき5つのこと
あなたは内向的なiNtuitive Feeling Judgingパーソナリティ(INFJ)ですか?たぶん、あなたはENTJかINTPですか?私が何を話しているのか分からないのですか? Myers-Briggsの性格タイプを確認していないことは明らかです。
私たちは社会のラベルを愛しています。
私たち全員が自分の名前にきちんとしたラベルを付けると、私たちがどこに属していて、誰と一緒に属しているか、なぜかを特定するのがはるかに簡単です。それがあなたの星占いの曖昧さであろうと、先延ばしの楽しみはあなたはどのホグワーツ邸ですか?クイズ、または少し信頼性の高いマイヤーズブリッグスタイプインジケーター、性格テストとそれに続く記事は引き続き人気があります。
米国だけでも、2,500を超えるさまざまな性格テストが市場で利用可能です。企業のチームビルディングから仕事の評価、候補者の選考プロセスでよく使用される特定の適性のテストまでです。仕事の心理測定テストを完了するという考えが困難な課題であったのはそれほど前のことではありません。今、私たちは自分の精神に飛び込んで、それが仕事であろうと喜びであろうと、私たちを刺激するものを見つける機会を楽しんでいるようです。
これらのテストの目的は、自己認識を構築し、自分の強みを明らかにし、成長の領域を特定し、他の人に自分をより効果的に表現するための言語を見つけるのを助けることです。これらの評価は、チーム内で好ましい作業モードを理解するための優れたリソースになります(特に、何らかの摩擦が生じている場合)。別のボーナスは、彼らが速いということです。 10分間の性格テストを受けることができるのに、何ヶ月もセルフヘルプの本を読んだり、数千ドルを治療に費やしたりするのはなぜですか。
まあ、あなたがおそらく推測したように、間違っています。
性格検査の疑わしい妥当性
パーソナリティテストのコンセプトは、この1年でますます激しくなり、Merve Emreの パーソナリティブローカー:マイヤーズブリッグスの奇妙な歴史とパーソナリティテストの誕生。最も人気のあるパーソナリティテスト(マイヤーズブリッグスタイプインジケーター(MBTI))に磨きをかけます。Emreが彼女の本全体で行っているように、パーソナリティテストを取り巻くいくつかの問題を明らかにするためにほんの少しの調査が必要です。
MBTIは、心理テストの市場をリードするコンサルティングサイコロジストプレス社によって配布され、年間20億ドル近くに上ります。その莫大な人気にもかかわらず、MBTIは心理テストの検証の確立された基準を満たすために広範囲に失敗しました。教育テストと評価の質と公平さに焦点を当てた世界最大の非営利団体である教育テストサービスは、テストは「心理測定的なメリットがない」と全会一致で結論付けました。
テスト結果を新しい福音として受け取り、特定の行動をとり、正当化する人々(および雇用者)のグループ全体が存在する場合、ここには大きな問題があります。
MBTIへのインスピレーションは、有名な心理学者カールユングと彼の画期的な「心理的タイプ」が1921年に最初に発表した一連の性格を定義することから生まれました。しかし、ユングは、彼のタイプは、個人の 環境設定、明確な能力ではありません。ユングはまた、これらのタイプが、彼または彼女の人生の特定の段階にある人の「スナップショット」であることを確認しました。これは、洞察、経験、フィードバック、および自己認識をさらに得るにつれて、生涯にわたって変化します。
なぜ人気が高まっているのですか?
Googleで「仕事の未来」を検索すると、性格検査の人気が高まっている理由を理解できるかもしれません。ルイ・メナンドはそれをニューヨーカーのための彼のレビューに明確に述べています、「仕事の世界が不確実になったとき(楽器)個人の興味と能力を考慮に入れることは魅力的です。」
仕事は社会の大部分であり、その社会の中で私たちが自分自身をどのように定義し、提示するかに強い影響を与えます。失業や将来のキャリアの可能性(またはそうでない可能性がある)の不確実性に直面した場合、MBTIのような性格テストは、アイデンティティを固定するためのもう1つのアンカーを提供します。
特定のレベルの科学的妥当性が欠如している可能性がありますが、それが有用なツールではないという意味ではありません。そのことを念頭に置いて、性格テストを使用する際に留意すべき点がいくつかあります。
1.それらはリソース、ツール、スナップショットであり、全体像ではありません
これらのテストが私たちの能力を非常に簡単に表示し、「それだけだ、それが私だ!」と想定するというラベルを付けると、リスクがあります。レーベルが個人的または専門的なあなたのさらなる成長への制限的な障壁にならないようにすることが重要です。また、テストを再検討して、時間の経過とともにどのような結果が得られるかを確認することも価値があります。彼らはあなたを驚かせるかもしれません。
2.それらは悪い行動(または判断)の言い訳にはなりません
「ああ、申し訳ありませんが私がプロジェクトを引き継いだのは、私がENTJだからです。私がコントロールしています。」
性格ラベルを使用して、不適切または失礼な振る舞いを正当化または説明することは、大きな禁止事項です。テストを使用してこれらのタイプの特性を特定する場合、それが実際に行うことであるかどうかを認識し、その背後に隠れることなく、動作を改善するための実践を行う必要があります。また、誰かがあなたとは異なる「ラベル」を持っているので、誰かを判断すべきではありません。
私が聞いた別の人気の1つは、特定のMBTIタイプは自分のタイプと競合するため、特定のMBTIタイプでは作業できないと人々が言っていることです。もちろん、これはばかげています。
3.質問に答えるときは自分の偏見に注意してください
心理学の研究によって実際に証明されているのは、私たちがそうであると私たちが思っていることに基づいて、あらゆる形態の性格テストにしばしば応答することです。 想定した 私たちがどうするかではなく、言うか行うか 実際に 特定のシナリオに応答します。これはレスポンスバイアスと呼ばれます。質問に答えるときは正直に答えてください(いぼなど)。
4.関係する部分と同じくらい、関係のない部分に注意を払う
これは、特に星占いで、テスト結果を読み取るときによく見られる現象です。私たちはしばしば、定義の「良い」側面を取り入れて、それらを自分に結び付け、「悪い」または私たちが識別できないものはすべて却下します。だから、「がんばってがんばって!」などと言うと自信が持てます。これを行わないでください。
テスト結果を読んで再読し、却下する傾向があると思われる部分を調査し、質問する なぜ あなたはそれらを却下したいのです。善と悪を勝ち取ることは、より正直な状況と、成長へのいくつかの優れた出発点を与え、それが私たちを最後の点に導きます…
5.成長の考え方で彼らにアプローチする
リソースとしての性格テストは、本やウェブサイトを閉じて、「それでいい」と言って手を振り払うのではなく、さらに探求することを奨励するものでなければなりません。結果の中で自分にとって魅力的なもの、そうでないものを探り、さまざまなテストを使用して成長ポイントを構築します。それは多くの個人的かつ専門的な方法であなたを助けます。
火災の性格テストが行われているにもかかわらず、自分自身や他の人にラベル、ハト穴、または毛布の特性を適用することになると、それはほとんど新しい出来事ではありません。友人や同僚を内向的または外向的だと説明する頻度はどれくらいですか。これらのラベルは、多くの社会シナリオをナビゲートするのに役立ちます。
MBTIなどの性格テストに関しては、人生の特定の段階での好みを表すという点で、ユングのアドバイスに従うことが重要です。より多くの経験を積むにつれて、あなたの能力は成長し、伸ばされます。それらの定義(またはラベル)が同じことを確認してください。
参考文献
MBTI®Basics [n.d.]。マイヤーズブリッグス財団。 https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1から取得
Emre、M。(2018)。 パーソナリティブローカー:マイヤーズブリッグスの奇妙な歴史とパーソナリティテストの誕生。ニューヨーク、ニューヨーク:ダブルデイ。
ジョン、C.G。 (1921)。心理的なタイプ。 https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htmから取得
Menand、L.(2018年9月10日)。性格テストが実際に提供するもの。ニューヨーカー。 https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliverから取得
ジョンソン、C(2019)。応答バイアス[ブログ投稿]。 https://www.nextiva.com/blog/response-bias.htmlから取得