働くママのマルチタスク
研究者たちは、働く母親が働く父親よりもマルチタスクを頻繁に行っているだけでなく、マルチタスクの経験も否定的であることを発見しました。
研究の結果は、 アメリカ社会学レビュー.
「マルチタスクにおける性差は、量の問題だけでなく、より重要なことです」と研究の主執筆者であるShira Offer、Ph.D.は述べています。
「私たちの調査結果は、女性は究極のマルチタスカーであるという一般的な概念をサポートし、マルチタスキングの感情的な体験は母親と父親では大きく異なることを示唆しています。」
量の面では、この研究は、働く母親は、働く父親よりも週に約10時間多いマルチタスクを費やしていることを発見しました。
「これは、働く母親が起きている時間の5分の2以上で一度に2つの活動を行っている一方で、働く父親は起きている時間の3分の1以上でマルチタスクを行っていることを示唆しています」と研究共著者のBarbara Schneider博士は述べています。
しかし、著者らは、時間の不一致よりもさらに大きな問題は、マルチタスクが働く母親と父親に感じさせる方法の違いだと述べた。
「働くお母さんとお父さんのマルチタスク体験の質にはかなりのばらつきがあります」とオファーは語った。
「母親にとって、マルチタスクは、全体として、否定的な経験ですが、父親にとってはそうではありません。母親だけが、家庭や公共の場でマルチタスクを行ったときにストレスや葛藤が生じ、否定的な感情や感情を訴えます。対照的に、これらの状況でのマルチタスクは、父親にとって前向きな経験です。」
研究者は、中産階級の家族が家族と仕事の経験のバランスをとる方法に関する調査研究である500 Family Studyのデータを調査しました。 500家族調査では、1999年から2000年にかけて、米国の8つの都市および郊外のコミュニティに住んでいる家族に関する包括的な情報を収集しました。
500家族研究のほとんどの親は、高度な教育を受けており、専門職に就職しており、他の全国的な代表サンプルで中産階級の家族よりも平均して長い時間働いており、高い収入を報告しています。
オファーとシュナイダーによると、彼らの研究は、マルチタスクが働く母親と父親に感じさせる方法の違いの少なくとも一部は、彼らが行う活動の種類に関連していることを示しています。
「例えば、彼らが自宅でマルチタスクを行うとき、母親は父親よりも家事や育児活動に従事する可能性が高く、これは通常労働集約的な努力です」とオファーは言いました。
対照的に、父親は、家でマルチタスクをするとき、第三者と話したり、セルフケアに従事したりするなど、他のタイプの活動に従事する傾向があります。これらは負担の少ない経験です。」
この研究では、働く母親の間で、家庭でのすべてのマルチタスクエピソードの52.7％が家事を伴うのに対し、働く母親の間では42.2％であることがわかりました。さらに、家庭でのすべてのマルチタスクエピソードの35.5％は、母親の保育に関連し、父親の27.9に関連しています。
著者はまた、母親の活動は外部からの監視の影響を受けやすいため、特に家庭や公共でのマルチタスクは、父親よりも働く母親にとってネガティブな体験であると考えています。
「家庭と公共の場では、ほとんどの家庭や育児関連の作業が行われている環境であり、これらの環境での母親の活動は、他の人々に非常に目立ちます」とシュナイダー氏は語った。
「したがって、良い母親としての役割を果たす能力は、これらのコンテキストでマルチタスクを実行するときに簡単に判断され、批判され、父親よりもストレスとネガティブな経験になります。」
著者らは、働く父親は通常、このような圧力に直面していないと述べた。 「彼らはまた彼らの子供の生活に関与し、家事をすることが期待されているが、父親は依然として家族の主要な提供者であると考えられている」とオファーは言った。 「その結果、父親は、家庭や公共の場で実行してマルチタスクを実行するときに、規範的なプレッシャーに直面することが少なくなり、精査を受けることが少なくなります。」
研究者たちは、母親の圧力に対する強壮剤は父親がもっと多くのことをすることであると信じています。 「母親の心の安らぎの鍵は、父親の行動にある」とオファーは語った。
「母親のマルチタスクの可能性を減らし、マルチタスクの経験をそれほど否定的にしないためには、家事と育児の父親のシェアをさらに増やす必要があると思います。」
著者らは、政策立案者や雇用主がこれを促進する手助けをすることができると述べた。 「政策立案者と雇用主は、現在の職場文化をどのように変えるかについて考える必要があります。これは、父親を家族や家庭にもっと関与させることに関して深刻な障害となるものです」とオファーは語った。
「たとえば、父親は重要な家族のルーティンに参加できるように、早めに仕事を辞めるか遅くに仕事を始める機会をもっと増やすべきだと思います。家族のイベントのために休みを取ること。そして、彼らが家に持ち帰る仕事の量を制限することで、彼らは夕方の時間帯と週末に子供たちと配偶者に細心の注意を払うことができます。
「目標は、父親の個人的な好みと優先順位を変え、最終的には母親と父親の育児の役割に関するより平等主義的な規範につながるプロセスを開始することです。」
出典：アメリカ社会学会
