職場環境は、幸福と幸福に重要な役割を果たす
新しいレポートで、ロンドンのクイーンメアリー大学の調査官は、職場での高いレベルの管理、上司や同僚からの優れたサポート、世話をする気持ちなど、仕事生活の肯定的な側面が、より高いレベルの人生の幸せに関連していることを発見しました。
ホワイトホールII調査と呼ばれるこの調査は、ロンドンを拠点とする5,182人の公務員の間で行われたもので、職場の人々へのプラスの影響を調査する非常に数少ない縦断的調査の1つです。
ジャーナルで発表されたように PLOS ONE、研究者はより高いレベルの幸福が次の影響を受けたことを発見しました：
- 職場での高レベルの制御。
- 高いレベルの感情的サポートと他人に打ち明ける能力。
- 低レベルの仕事の緊張。
研究者たちは、研究が、労働条件と良好な個人的関係が、人生の満足度と苦痛の他に、性格特性などの個人的特徴を考慮した後でも、幸福度を高めることを示していると信じています。
したがって、調査結果は、単に否定的な側面を減らすのではなく、仕事の肯定的な側面を高めることが示唆され、士気の向上と労働人口の幸福度の向上につながる可能性があります。
今年の初め、英国政府当局者は、デビッドキャメロンによって2010年に開始された測定国家健康福祉プログラムに関する最初の考えを発表しました。
英国の政策立案者は、この研究から導き出された指標は、国内の進捗指標としての国内総生産（GDP）と比較できると考えています。
国家的成果の尺度として福利を採用する場合、国の福利を構成する要因を理解することが重要です。研究者たちは、この研究が英国で利用可能な仕事の質と個人的な関係の両方が重要な要素であることを示していると信じています。
精神医学の教授であるスティーブンスタンスフェルド博士は、次のように述べています。政府が英国の進歩の指標として幸福を測定するという考えを進める場合、政府が個人の幸福に影響を与えるものを知ることが重要です。
「この研究は、私たちの労働条件の質と個人的な関係が国の幸福の鍵であることを示しています。私たちは、職場を改善するために設計されたポリシーは、仕事の否定的な側面を最小限に抑えるだけでなく、より重要なことに、従業員間のより優れたコントロール感とサポートの創出などの肯定的な側面を高める必要があると考えています。
「作業環境の質は、人の感じ方に非常に重要な影響を及ぼし、幸福感は、職場での生産性とパフォーマンスの向上、コミットメントとスタッフの維持の増加、ならびに身体の健康と寿命への影響に関連している可能性があります。」
出典：ロンドンのクイーンメリー大学
