個人的な目標設定戦略は関係に影響を与える

新しい研究は、個人の目標設定戦略が個人的な関係に影響を与える可能性があることを示唆しています。

調査員によると、目標を設定する行動は、人々が共有したりコミュニケーションしたりするのが快適かどうかに影響を与える可能性があります。

たとえば、「熟練の目標」を持つ人々は自分自身を改善したいと考えています。多分彼らはよりよい等級を取得したり、より多くの売り上げを上げたり、そのトリプルトーループを着陸させたいと思っています。

一方、心理学者が「パフォーマンス目標」と呼ぶものを持っている人々は、他の人をしのぐ—友人より優れた成績を得たり、今年の従業員になろうとしています。

どちらの種類の目標も、さまざまな状況で役立ちます。

オランダのティルブルフ大学のP. Marijn Poortvlietとフランスのクレルモン大学のCélineDarnonは、これらの目標の社会的背景、つまり彼らがあなたの関係に何をするかを研究しました。

彼らの作品はジャーナルに掲載されています 心理学の現在の方向性.

Poortvlietの仕事は情報交換に焦点を当てています。つまり、人々が共同で作業するときに、オープンで正直であるかどうかです。

「パフォーマンス目標を持つ人々はより欺瞞的」であり、研究室と研究した実際のオフィスの両方で同僚と情報を共有する可能性は低いとPoortvlietは言います。

「理由はかなり明白です。他の人をしのぐために、情報について正直であることは意味がありません。」

一方、自分自身を改善しようとしている人々は非常にオープンであると彼は言います。 「最終的な目標が自分自身を向上させることである場合、それを行う1つの方法は、他の人々と非常に協力することです。」

これらの目標を持つ人々は必ずしも社会的関係について考えているわけではありませんが、これは職場環境の改善に役立ちます。 「彼らは本質的に利他主義者ではありません。彼らは社会的交流を自己改善の終わりに向けた手段と見ています。」

他の調査によると、これらの自己改善目標を持つ人々は、さまざまな視点を聞くことがよりオープンであり、パフォーマンス目標を持つ人々は、「むしろ私は正しく、あなたは間違っている」と言うだけです。

競争力があることは必ずしも悪いことではない、とPoortvlietは言います。 「たとえば、オリンピックチャンピオンになりたいのであれば、もちろんマスタリーゴールを持っていることは素晴らしいことです。おそらくマスタリーゴールが必要ですが、次点ではなく勝者になりたいので、パフォーマンスゴールは間違いなく必要です。」

しかし、目標が社会環境にどのように影響するかを考えることが重要です。

「建設的で長続きする仕事上の関係を本当に確立したい場合は、目標のさまざまなレベルのバランスをとる必要があります」とPoortvlietは言います。一人一人の業績だけでなく、チーム全体についても考えます。

一部の人々は自然に他よりも競争力があります。しかし、たとえば最高の従業員にボーナスを与えるなど、マネージャーが人々の目標の種類を変えることも可能です。

それは人々がパフォーマンスの目標を設定し、お互いに競争することを奨励するかもしれません。一方、時間の経過に伴う個人の向上に基づいて報酬を与えるボーナスプログラムを構成することもできます。

出典：心理学協会