強い職場友情は女性労働力の社会的葛藤を減らす

新しい研究は、女性の同僚間の積極的で社会的な関係をサポートする雇用主が促進する職場文化が、女性従業員間の紛争のリスクを減らすことを示唆しています。

ジョージワシントン大学の調査官は、この関係が男性優位の組織内でより顕著であることを発見しました。

研究「ジェンダーとネガティブな仕事の関係：2つの会社でのジェンダー内およびジェンダー間の困難な仕事の関係の調査」は、オペレーションズリサーチおよび経営科学研究所（INFORMS）ジャーナルに掲載されています。 組織科学.

Jenifer Merluzziは、主に男性が支配する環境である2つの米国の大企業での職場のダイナミクスに関して、145人の管理レベルの従業員を調査しました。職場環境では、女性は労働力の3分の1未満、上級管理職の15％未満でした。

メルルッツィは、男性と比較して男性と女性は困難な同僚の存在を引用する可能性が高いが、男性と比較して女性を別の女性を困難な同僚として引用する可能性が高いことを発見した。

ただし、この傾向は、ソーシャルサポートや職場での友情のために同僚を増やすことを挙げている女性の間では減少しています。

研究者たちは、ユニークな性別によるネットワークの特徴を経営者が理解することと、従業員のソーシャルサポートのメリットが、組織が対立を最小限に抑える文化を築くのに役立つと信じています。

「ジェンダーの多様性と不平等は、経営学、社会学、労働経済学において十分に文書化されているトピックですが、職場内のジェンダーされたネガティブな関係を社会的関係の観点から詳しく検討した人はほとんどいません」とメルルッツィは述べた。

「企業が多様なチームを使用して組織化し、仕事を成し遂げるためにジェンダー内またはジェンダー内の非公式な関係への依存度を高めるにつれて、紛争の関係の側面を理解することもまた、実用的な重要性を帯びています。」

出典：オペレーションズリサーチおよび経営科学研究所（INFORM）