仕事には存在するが全速力ではない

健康問題のために労働者が最善を尽くしていないときに職場の生産性が低下するという新しい用語— プレゼント —方法論的議論の中心にあり、効率と生産性の研究に大きな影響を与えます。

一部の雇用者は、生産性の損失の観点から、提示主義のコストは欠勤の3倍にもなると見積もっています。

しかし、ミシガン大学の研究者たちは、これらの数値は不正確である可能性があると考えています。

新しいオピニオンペーパーは、失われた生産性の時間を測定および定量化し、それらの時間をドルに換算するためのツールは信頼性が低く、プレゼン主義の全体像を捉えていないことを示唆しています。

このため、研究者たちは、何時間にも及ぶ生産性の損失を金銭的またはドル相当額に変換する提示主義の研究に3年間のモラトリアムを提案しました。

研究者は通常、喘息、腰痛、アレルギー、うつ病などの健康状態が原因で、職場での生産性が低下するとプレゼンティー主義を定義します。

UMのアナリスト、スーザンハーゲン氏は、次のように述べています。

「私たちは、健康状態に起因する、またはあなたがあなたの健康を心配しているために生産性が不足していることについて話しています。」

プレゼンティー主義の測定における課題の1つは、すべての測定機器が自己申告データを使用することです。これは、従業員が健康のためにできるほど効果的に機能していないことを報告するよう頼んでいることを意味します。

「それがどのくらいの頻度で発生するかについては、あらゆる種類の推定値があります」とハーゲン氏は語った。

「見積もりは非常に大きく異なる場合があります。一部の研究では、ほとんどの労働者にはプレゼンティズムがないと述べていますが、ほとんどの労働者がある程度プレゼンティズムを経験していることを示唆する他の調査もあります。」

別の大きな問題は、非常に多くの異なる測定ツールがあり、各ツールが異なる方法でプレゼンティズムを測定する可能性があることです。また、すべての健康問題が同じように労働者に影響を与えるわけではありません。

たとえば、ある人が5月に2週間アレルギーを起こして恐ろしく感じるかもしれませんが、測定器はその2週間かかり、その悪い経験を12か月に拡大する可能性があります。このプロセスでは、病気が大幅に過剰に報告されるため、時間の損失とそれに続く経済的損失が生じます。

「ほとんど全員がプレゼンティー主義の概念を信じていますが、おそらくそれらの初期の測定に基づくそれらの計算のいくつかは正確ではありません」とハーゲンは言った。

「私たちの懸念は、組織がそれらの決定をサポートしない可能性のあるデータに基づいて、財政的または将来の決定を行う可能性があることです」とハーゲン氏は語った。

論文は11月号に掲載されています 産業環境医学ジャーナル.

出典：ミシガン大学