英国の調査によると、学校でいじめられたLGBの人々も職場で嫌がらせを受ける可能性がある

新しい研究では、学校でいじめられている多くのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアルの個人が、後の職場で同様の経験を持つことを発見しました。

英国の調査官は、学齢期のいじめを頻繁に経験した同性愛者/両性愛者の男性の35.2％が、職場でのいじめを頻繁に経験していることを発見しました。レズビアンの女性の間で、29パーセントでした。

アングリア・ラスキン大学の研究者は、400人のLGB個人に学校での経験について遡及的に取り組み、現在の職場でのいじめについても尋ねました。

彼らの発見は マンチェスタースクールジャーナル.

ゲイの男性の73％は、学校での経験を説明するときに、常に、頻繁に、またはいじめられていると述べています。いじめられたことがないと言ったのはわずか9.9％です。

レズビアンの女性では、59％が継続的、頻繁、またはたまにいじめを経験しました。参加者の平均年齢は37歳でした。つまり、彼らの学年はおよそ1985年から1997年の間でした。

調査員はまた、仕事の満足度を調べました。ほとんどのゲイの男性は、自分たちの仕事に「不満」を感じていた（56％）。同様に、レズビアンの女性の47％が同様の懸念を報告しています。

博士によると主任調査員であるニック・ドライダキスは、次のように語っています。「この研究は、LGBの個人にとっていじめは学校から職場まで続く慢性的な問題である可能性があることを示唆しています。

「これにはいくつかの理由が考えられます。学齢期のいじめは、自尊心の低下、信頼関係の形成の困難、またはメンタルヘルスの低下のリスクを高める可能性が高くなります。」

これらの要因は、彼らが人生の後半に職場でいじめを経験する可能性を高める可能性がある、と彼は言った。

「学齢後のいじめ被害者は、サブアサーティブな行動などの脆弱性の特徴を示す可能性があり、職場の同僚や雇用主による不利な扱いや評価の魅力的な標的になります。

「次に、個人、企業、そして社会全体が、遊び場で始まるように見える長期的な悪影響に直面します。

「LGB個人のいじめと職務満足度の間にも否定的な関連があります。興味深いことに、LGBの個人のための職場グループの存在は、仕事の満足度を向上させるように見え、おそらくより満足してやる気のある労働力を望んでいる雇用主のためのレッスンであることがわかりました。」

調査のパターンは、2018年英国政府平等局の調査と一致しており、LGBT回答者の少なくとも40％が2016年から2017年の間に口頭での嫌がらせや身体的暴力を経験したことがわかりました。

出典：Anglia Ruskin University