雇用主が宗教的信念を受け入れることは労働者のパフォーマンスを助けることができる

新しい調査によると、従業員が自分の宗教的信念について公然と話し合うことが許可されると、従業員の士気と仕事の満足度が向上します。

労働力は急速に複数の文化の混合になりつつあり、雇用主にとってさまざまな宗教の祝日や祝祭を祝うことは有益かもしれません。

新しい研究では、心理学の博士課程の学生であるSooyeol Kimが、職場での宗教的信念について話すことができる従業員は、そうでない従業員よりも幸福であり、仕事の満足度が高いことがわかっています。

「多くの人々にとって、宗教は生活の中心です」とキムは言いました。

「自分の人生の重要な側面を表現できることは、仕事の満足度、仕事のパフォーマンス、婚約などの仕事関連の問題に影響を与える可能性があります。組織がすべての宗教と文化を歓迎する環境を整えることは有益です。」

キムは、雇用主は宗教にやさしい政策を検討したり、宗教的な表現を奨励する方法を見つけたりすることさえしたいかもしれないと言いました。

たとえば、組織はオフィスのクリスマスパーティーを開催できますが、ハヌカ、ラマダン、仏教の祝日など、その他の宗教的な祝日や日付を祝って認識したりすることもできます。

キムの研究は組織行動ジャーナル.

異文化間研究のために、研究者は米国と韓国の教育と金融を含むさまざまな産業からのほぼ600人の働く成人を調査しました。調査対象の従業員はすべてクリスチャンでしたが、長老派、バプテスト、メソジストなど、さまざまな宗派が確認されました。

研究者は参加者に彼らにとって宗教がいかに重要であるか、そしてそれが彼らのアイデンティティを形成するのにどのように役立つかを尋ねました。

「結果から、生活の中心として宗教を重視する従業員は、職場で宗教を開示する可能性が高いことがわかりました。職場での同化への圧力を感じた従業員は、彼らの宗教的アイデンティティを開示する可能性が低くなった」とキムは言った。

しかし、最も重要なこととして、研究者たちは、職場で自分の宗教を開示した従業員が、仕事の満足度の向上や幸福感の認識など、いくつかの肯定的な結果を得たことを発見しました。

「あなたの宗教を開示することは、従業員と個人の幸福のために有益であり得る」とキムは言いました。

「自分のアイデンティティを隠そうとするときは、他の人に嘘をつくか偽装する必要があります。これはストレスを伴い、同僚との関係を構築する方法に悪影響を与える可能性があります。」

キムは、従業員が職場で彼らの宗教を共有することができるいくつかの方法があると言いました。従業員は、十字架やカレンダーなどの宗教的なオブジェクトで自分の机を飾るかもしれません。彼らはまた、教会関連の出来事について説明するなど、会話中に彼らの宗教的信念についての物語や情報を共有するかもしれません。

研究者らは、米国と韓国のサンプルの間に大きな違いはないことを発見しました。業界間に大きな違いはないこともわかったが、キム氏は、組織の文化もまた、従業員が自分の宗教を開示するかどうかを決定する役割を果たすかもしれないと述べた。

キムは、職場での宗教に関する研究がワークライフバランスに役割を果たすと述べました。研究は、家族や宗教などの個人の特性が仕事関連の問題に影響を与える可能性があることを示し続けています。

「人々は、非稼働の問題を職場に持ち込むことができます、または彼らは彼らの非稼働の領域に仕事の問題をもたらすかもしれません」とキムは言いました。 「今日、その境界はぼやけており、仕事と私生活の間に明確な区別はあまりありません。」

出典：カンザス州立大学