女性はより低い給与、より遅い昇進を期待する

新しい研究の取り組みにより、カナダの女性は男性よりもキャリアへの期待が低く、償還が少なく、昇進を待つことが予測されています。同時に、男性はしばしば非現実的な目標と給与の願望を持っています。

Sean Lyons、Ph.D.は、カナダの女性と男性の大学生のキャリアの期待を比較し、女性が彼らの初任給が男性の予測よりも14％低いと予測していることを発見しました。

賃金の期待におけるこのギャップは、5年間の就職後の女性の収入が男性よりも18％少なくなることを期待して、キャリア全体に広がっています。

彼らの最初の昇進に関しては、この調査では、女性が男性よりも2か月近く長く会社のはしごを踏むのを待つことが見込まれています。 「それは少し鶏と卵の状況です」とビジネス教授は言いました。

「女性は現在、男性ほど稼いでいないことを知っているので、その期待を持って労働力に加わっています。彼らはそれほど稼ぐことを期待していないため、給与の交渉や昇給についてはそれほど積極的ではなく、既存の不平等を永続させる男性よりも賃金の低い仕事を受け入れるでしょう。」

ジャーナルに発表される研究 産業関係/産業関係、カナダの大学生23,000人以上を対象に、給与や昇進への期待、キャリアの優先順位について調査しました。

残念ながら、2008年のカナダ労働力調査によると、大学教育を受けた女性は同等の資格を持つ男性の給与の68％しか稼いでいないため、バイアスの認識と期待は実際に現実です。

「この研究は、女性が至福に無知ではなく、ジェンダーギャップが存在することを知っているわけではないことを示しています」とライオンズは述べた。

しかし、学生たちがより平等主義的であると特徴付けられた「ミレニアル」世代の一部であることを考えると、研究者たちは結果に驚いた。

ライオンズは、性別間のキャリアの期待の格差は部分的に若い男性の膨らんだ期待を反映していると言いました。

「全体として、男子生徒の期待が高すぎることがわかりました。これらの結果は、女性が給与の期待についてより現実的であることを示している可能性があります。」

給与の期待値とキャリアアップの性差は、科学や工学などの男性が主導する分野への進学を計画している学生で最も大きく、芸術や科学などの女性が主導する分野や中立的な分野を準備する学生で最も狭かった。

Lyonsによると、女性のキャリアへの期待の低さに影響を与えるもう1つの要因は、キャリアの優先順位の性差である可能性があります。この調査では、女性は自分の人生とキャリアのバランスを取り、社会への貢献をキャリアの最優先事項として選択する傾向が高いことがわかりました。

男性は、昇進や健全な財政基盤の構築など、より高い給与に関連する優先事項を好むのに対し、

「女性はより高い給与をライフスタイルの好みと引き換えに期待しているのかもしれません。」

Lyonsは、女性の期待の低さは、他の働く女性からの求職情報も反映している可能性があると付け加えました。

「これらの学生が母親や他の年配の女性に経験を求めている場合、彼らは歴史的な不平等を反映しているでしょう。」

異なる期待にもかかわらず、研究は女性と男性が自信と自己効力感のまったく同じレベルを持っていることを発見しました。

「私たちの調査によると、女性は男性に劣らず、自分自身を男性と同じように有能であると見なしています。」

労働力平等を改善するための現在の戦略は、男性優位の分野で女性の数を増やすことを目指しています。しかし、リヨンズ氏によると、中等後の学生は就職する前に正確な給与情報が必要だという。

「教授とキャリアカウンセラーは、実際の給与とその分野の大卒者の予想昇進率に関する正確な情報を学生に提供することを優先事項とすべきです」と彼は言った。

「これらの若い女性が男性の同僚と比べて自分自身を大切にする方法について異なる考えを持つようにするには、意識が不可欠です。」

出典：グエルフ大学