いじめられやすい職場での自己防衛
保守的に、3人に1人がいじめを経験しており、2人に1人がいじめを目撃している。いじめを受ける側にいるか、ある時点で同僚がいじめられているのを見ているでしょう。
では、いじめを受けやすい職場の一般的な兆候は何ですか？
ここでは、職場でのいじめを容認する可能性のある5つの兆候を示します。
- 値ステートメント。
組織の公式のビジョン、使命、価値観が、責任を従業員、顧客、コミュニティにではなく、取締役と株主にのみ宣言している場合、それは収益のみに焦点を当てた競争の激しい職場です。政治は蔓延しており、いじめは必ず発生します。
- 人格の衝突。
この婉曲表現は、職場でいじめが拒否されており、問題に効果的に対処したくない場合に、いじめとターゲットの間で何が起こるかを説明しています。調停はこの問題の一般的な解決策です。労働者は会議でいじめっ子に遭遇し、いじめの責任の半分を負わされます。
- ゼロ容認。
これは、いじめが蔓延している職場で使用される画像強調用語です。彼らは、管理アジェンダを支持し、目標を罰する調査手順を持っています。
- 官僚化。
これは、真に共感も反応もない組織を表しています。これらは実際には一時的なものであることが証明されている安全の幻想を与えるため、これらは最も有毒な職場です。
- 離職率が高く、欠勤し、スタッフの士気が低い。
それがあなたが仕事を得るのがとても簡単だった理由ですか？職場の歴史について目立たない調査を行い、かなりすぐに別の仕事を探す準備ができていると、予防策として役立ちます。
職場でこれらの兆候が3つ以上あると評価した場合は、いじめの初期段階で行動する準備をするために直ちに行動を起こす必要があります。雇用の最初に行う必要がある5つのことがあります。
- あなたの権利を知り、人事、方針、手順、労働者の安全を保護する法律を理解してください。念のため、フォームとWebサイトを手元に用意してください。
- 自分自身または同僚に向けられた無礼なコミュニケーションのすべてのインスタンスを記録するという特定の目的のために日記をつけてください。
- いじめ管理チームがあなたと集まる会議に出席する必要がある場合は、あなたに代わって話す準備ができている自信のコーチと擁護者として、良い心理学者のサポートを求めてください。
- いじめ対策の境界を最初から明確にし、個人情報を開示せず、仕事に焦点を当て、オフィスのゴシップや政治に参加せず、自信を持って、断定的で、「私を台無しにしない」態度を投影します。いじめっ子は、タフなターゲットではなく、簡単なターゲットを選ぶ傾向があります。
- 弁護士アップ。良い弁護士を見つけて、彼または彼女を待機させます。時々、適切に配置された威圧的な手紙だけで、加害者がいる職場を是正措置に駆り立てる必要がある場合があります。
