Fearful＆Frozen：被害者がいじめを止めるように行動しない理由
立法者は圧倒的な需要を予想しました。いじめはオーストラリアの労働者の30％以上（300万人以上）に影響を及ぼし、年間60億ドルから360億ドルの経済費用がかかります。
2012-13年の議会調査の結果、労働者の最も望ましい結果は、いじめをやめさせたいというものだったことが明らかになったとき、アプリケーションが数千に上るはずであると期待するのは理にかなっているようです。
ただし、これまでに2014年に受け取った申請は44件のみで、そのうち6件が取り下げられました。どうして？
これは、特に対照的に、同じ期間内に1,000件の不当な解雇の苦情があった場合に、考えられる原因について推測しているコメンテーターを驚かせました。
予測によると、数値が低いのは単に季節変動や法律の新しさに起因する不確実性を反映しているだけかもしれません。ただし、アプリケーションの数が少ない実際の理由は、はるかに不吉な場合があります。
いじめは、平均して少なくとも2年間続く容赦ない恐怖のキャンペーンとして経験されることが多く、被害者は無力で、凍りついており、自分の防衛のために行動するには恐怖を感じます。
上司からの報復への恐れ、不当解雇の可能性、経済の安定性の喪失、適切な紹介がないまま職場を離れること、そして新しい仕事を見つけることの難しさは、被害者が不満を訴えるのを阻む非常に現実的な懸念です。
被害者は、いじめによって日常的に絶望するようになると、無価値で無能で無益であるという信念に陥りがちです。
私の私的慣習では、職場でいじめられているクライアントが多く、場合によっては6年間もいます。クライアントが自分の弁護で行動する勇気を引き出し、苦情を申し立てるか、別の仕事を探すには、2年以上かかる場合があります。
これは、いじめが蔓延している職場では特にそうであり、ポリシーと手順は、新しい法律で規制されていない州政府部門など、拒否の文化の中で実際の保護と管理機能を提供しません。
それらの職場では、オーストラリアの公正労働法2009は表面上は労働者を対象としていますが、これまでのところ、WorkSafe（法の施行を担当する機関）はいじめのために州政府の部署を起訴したことがないため、労働者はおそらく安心して前進することができません。
いじめの標的のほとんどは、特に落ち込んで不安を感じている場合に、恥ずかしがりや対立を嫌い、安全に対する権利を主張する自信が欠けている、倫理的で上品で有能な従業員です。
いじめられた労働者は、あまりにも怖がって正式な苦情を申し立てることができない場合、次の3つのステップを踏むことができます。
- いじめからの回復を支援し、擁護の役割を果たす意思がある独立した心理学者に相談するために、紹介状（オーストラリアでのメディケアリベートの対象）について医師に相談してください。
- いじめの事件やその他の重要な証拠を記録して、起こりうる事件を裏付ける。
- いじめに関する最新の本、ブログ記事、ソーシャルメディアの投稿を読んで、最新情報を入手してください。
