同僚の何が問題になっていますか？

アメリカから：私は6か月前に仕事を始めて、少し離れているように見える女の子と働きます。彼女は常に他の人を非常に熱心に見つめ、何も言わない。彼女は他の同僚に非常に不快に近く、その後ろ、彼らの隣などに立ち、何も言わず、ただ見つめて聞くだけです。彼女は他の人の会話を盗聴し、コンピューター画面で彼らの肩越しに読みます。彼女は非常に社会的に厄介であり、私たちは皆、彼女が私たちの知らないある種の障害または診断を受けていると思います。

それは私たち全員にとって非常に不快になっています。人の会話を盗聴したり侵入したり、私たちの何人かと自分の場所を招待したり、いつも私たちの近くに立っていると、気味が悪くて非常に不快です。それは彼女が同僚の近くに立って、日常的に文字通り彼女に出会い、彼女にぶつかったり、休憩中に食べ物を手に持っている間に彼女にぶつかったりするところまで到達します。そして彼女は何も言わず、私たちが彼女に遭遇したときに私たちを見つめるだけです。

どこに線を引くか、プライバシーについて何かを説明したり、人々にスペースや境界線などを与えることを理解していないようです。それは非常に深刻な問題になり、私たちは皆非常に不快で忍び寄っています。上司になんらかの診断があり、問題を作りたくないと確信しているため、上司には何も言わないでください。しかし、その振る舞いは耐え難く、非常に不気味になっています。私たちの一部は、この種の緊密な出会い行動で自分自身に不安の問題を抱えており、不安をさらに悪化させています。

彼女が働いている間、作業環境はエッジになり、不快になりました。何かが正しくない。この個人について私や他の人は何をすべきですか？この動作について、私たちが知らない可能性のある診断はありますか？

これは非常に不快だと思います。私は彼女にインタビューしていないので、あなたの同僚を診断することは私にとって倫理的ではありません。私にできることは、あなたとあなたの同僚には快適な職場への権利があることを思い出させることです。私はあなたの煩わしい同僚についてのあなたの思いやりに確かに感謝しますが、あなたはこれらの条件の下で働く義務はありません。彼女が建設的フィードバックやサポートを受け取らず、効果的かつ協力的な同僚になることができるようにすることも、彼女にとってのサービスではありません。

懸念事項については、上司または人事部にご相談ください。あなたが私に言ったことだけを伝えてください—あなたは同僚の課題に共感しますが、彼女の行動が他の人の仕事をどのように妨げているのかを理解するのを助ける必要があることを伝えます。うまくいけば、彼女は彼女が必要とするサポートを得て、あなたとあなたの仲間の労働者は彼女の問題を回避する必要がないでしょう。

お大事に。
マリー博士