オバマ大統領の新大統領への反省

歴史—そして世界中の何億人もの人々—が、今日、最初のアフリカ系アメリカ人がアメリカ合衆国の大統領に就任する日となるでしょう。バラクオバマは以前のすべての大統領とは人種が異なるため、これは歴史的な出来事であるだけでなく、彼の人種は現在同じ国ではありませんが、同じ国に奴隷にされていたためです。

オバマ氏にはやるべきことがたくさんあり、私は期待が非常に高く、仕事が非常に広範であることを恐れて、私たち全員が望むほど成功しないかもしれません。

歴史は、ジョージWブッシュの大統領職を明らかに混同していると判断するでしょう。彼の失敗の失敗はよく知られています。大恐慌以来の最大の不況を食い止めることの失敗、2003年のイラク侵攻における現実的な戦略の考案と実施の失敗、そして未来のビジョンを持たなかったこと政府が市民全員をスパイしていることは含まれていません(本のジョージオーウェルの予測とはかなり似ていますが、 1984)「テロリズム」の名の下に。彼はアフガニスタンで断固たる行動をとっている間、隣国のイラクでの占領のベトナムのような泥沼に私たちを巻き込みました。彼は離職した大統領であり、就職したことに本当に驚いたようです。

人々はオバマ氏に目を向け、大統領がこれらすべての間違いを修正できるだけでなく、タイムリーに修正できることを期待するでしょう。真実から遠ざかることはできません。彼は実際にグアンタナモ湾の拘留キャンプを閉鎖することに成功しているかもしれないが、イラクから米軍を引き抜くことはおそらく数年のプロセスである。米国の国際的な信用と評判の修復にはさらに時間がかかります(おそらく、ブッシュとライスはこの1、2年でそうするために努力してきました)。

大統領は経済に直接的な影響をほとんど与えませんが、非常に多くの金融セクターは心理学によって動かされ、実際の財務データではないことを考えると、新しい制度はウォール街の医師が貸し手と投資家の信頼を回復するために命じたものにすぎないかもしれません。誰もがそれを必要と信じているので、オバマ氏自身の経済刺激策— 8000億ドル相当—はおそらく成功するでしょう。しかし、それが実際にどのような影響を与えるかは、誰もが推測できることです。雇用主は、大恐慌以来、私たちの歴史の中でかつてないほど多くの労働者を解雇し続けているからです。

心理学に戻って、大統領の偉大さを最もよく予測できるのはどのような属性でしょうか? Simontonという名前の研究者が1981年に調査を行ったところ、大統領の素晴らしさに関連する最も単一の属性が何年も在職していることがわかりました。大統領の知覚される素晴らしさを高める他の属性は、暗殺または暗殺の試みと、大統領になる前に彼が出版した本の数です。大統領が統治する戦争年数も大統領の偉大さを予測している。大統領になる前はプロの兵士であり、ホワイトハウスでのスキャンダルは大統領の素晴らしさを低下させます。

特に興味深いのは、大統領の偉大さを予測しない要因です。

家族の背景、個人の特性、教育、職業、政治的経験は、大統領の成績の予測者がいたとしてもほとんど提供しませんでしたが、副大統領を経て就任した後は、 一般に悪影響。

米大統領は、副大統領が上層部に出馬するときに非常に真剣に真剣に取り組むのに苦労しているように見えるので、最後のビットは、アルゴアが選出されなかった理由を説明しているかもしれません。 Simontonは、その偉大さの予測因子を要約しました。

最高の大統領はより長い政権を持ち、より長い年月にわたって国を導き、失敗した暗殺未遂の標的を提供し、大規模なスキャンダルを回避し、就任前に多くの本を出版します。

研究者によると、これらの変数は大統領の偉大さの分散の75%を説明しています。これはオバマ氏の前兆となるでしょうか?

オバマ氏は3冊の本を執筆しており、イラクから部隊を撤退させてアフガニスタンでの活動を続けるため、少なくともさらに4年間の戦争を通じて国を導く可能性があります。うまくいけば、彼は暗殺未遂の標的にならず、民主党の前任者を苦しめたような大規模なスキャンダルを回避できるでしょう。また、彼はプロの兵士ではありませんでした。実際、彼は歴史の中で好意的に働いています。

これらすべては、少なくとも予測心理学研究の観点から、最初はオバマにとって良い兆候です。

私たちは、今日の就任式を見て、バラクオバマ氏が過去1世紀で最も困難な時期の1つを通じて国を導いてきた幸運を祈って、国の残りの部分、そして実際には世界に加わります。

参照:

サイモントン、DK (1981)。大統領の偉大さと業績:ホワイトハウスにおけるリーダーシップを予測できるか? Journal of Personality、49(3)、306-323。

!-- GDPR -->