自閉症の若者が求人サービスの必要性を見つける

ミシガン州立大学（MSU）の新しい調査によると、自閉症の子どもたちが成人に近づくにつれて、これらの若者が仕事を見つけて維持するのを助ける仕事サービスの必要性が高まっています。

毎年、米国で自閉症スペクトラム障害のある約50,000人が18歳になり、これらの移行期の若者（高校から成人に移行した若者）は、増加する自閉症人口で職業雇用サービスを求める最大のグループを表しています。

「子供と成人の人口に加えて、自閉症スペクトラム障害のある移行期の人口にもっと焦点を当てるべきです」とMSUの助教授であるコニー・ソン博士は語った。 自閉症と発達障害のジャーナル。

「ギャップを埋めるために、職業サービスと高校と職業リハビリシステムの間のより良い調整の両方に対する大きなニーズがあります。」

それでも、自閉症の移行期の若者は就職する可能性が最も低く、仕事を見つけられない人は家に座って、自尊心の低下やうつ病などの二次的な問題を発症するリスクが高くなります。

ある研究では、Sungと同僚は、職業雇用サービスを利用している自閉症の5,681人を観察しました。最大のグループであるにも関わらず、18歳以下のトランジションユースの47％のみが、サービスを受けた後に就職しました（19〜25歳は55％、26歳以上は61％）。これは、すべての参加者が以前に実務経験を持っていたとしても当てはまりました。

「これらの子供たちは成長して大人になるでしょう、そして私たちが認識していることは、自閉症スペクトラム障害を持つますます多くの大人が雇用に関して重大な問題に直面していることです」とSungは言いました。

次の研究では、研究者は、就職先を探す際に、自閉症の遷移青年1,696人の性差を調査しました。特に男性は、不安や抑うつもあり、就職に苦労しました。当然のことながら、彼らは指導とカウンセリングからより多くの利益を得ました。

「男性と一緒に仕事をするとき、独特の性別の違いとそれらが雇用に及ぼす影響に特別な注意を払うべきです」と研究者たちは言いました。 「具体的には、対人スキルと行動スキルを教えるために職業カウンセリングとガイダンスを提供することが特に重要です。」

若者が高校を出る前にインターンシップや仕事を確保できるように支援することも重要であるとSungは言い、移行フェーズで仕事を探すときはその仕事の経験を強調します。

出典：ミシガン州立大学