多くの男性が女性の上司に脅されていると感じる

新しい研究によれば、男性は女性の上司に脅されていると感じ、男性の上司よりも積極的に彼らに向かって行動する可能性があり、その結果、職場での混乱を招く可能性のある権力をめぐる闘争が発生します。

「男らしさの概念は、ジェンダーの役割が曖昧になるにつれて、社会ではより捉えどころがなくなってきており、より多くの女性が管理職に就いて、家族の主要な稼ぎ手になっています」と、管理およびテクノロジーの助教授であるエカテリーナネッチャエワ博士は述べたイタリアのミラノのボッコーニ大学で。

「ジェンダーの平等を支持する男性でさえ、意識的に認めるか否かに関わらず、これらの進歩を男性性への脅威と見るかもしれません。」

研究のために、研究者は3つの実験を行いました。

米国の大学の大学生76人（男性52人、女性24人）を対象とした実験では、参加者は男性または女性の採用マネージャーとコンピューター演習の新しい仕事で給与を交渉するように言われました。

交渉後、参加者は暗黙の脅威テストを実施し、コンピューター画面に表示された単語をほんの一瞬推測しました。研究者は、「恐怖」や「リスク」など、より脅威に関連する言葉を選んだ参加者は、より脅威を感じていると判断されたと説明した。

男性のマネージャーと交渉した男性（平均42,870ドル）と比較して、女性のマネージャーと交渉した男性は、より多くの脅威を示し、より高い給与を要求しました（平均49,400ドル）。

Netchaevaによると、マネージャーの性別は、女性が男性よりも攻撃的ではない傾向があるという一般的な傾向を反映して、より低い給与（平均41,346ドル）で交渉した女性の参加者には影響しませんでした。

別の実験では、68人の大学生が、男性または女性のチームメンバーまたはスーパーバイザーと$ 10,000ボーナスを分割する方法を決定する必要がありました。調査結果によると、男性の参加者は男性または女性のチームメンバーに均等にお金を分配しましたが、男性は女性の監督者に脅かされ、男性の監督者よりも自分のために多くのお金を貯めようとしました。

米国の成人370人（男性226人、女性144人）を使ってオンラインで行われた同様の実験では、男性は、自己宣伝や権力追求ではなく、積極的で直接的であると説明された女性の監督者に対してより受容的でした。

具体的には、女性のマネージャーが野心的または権力志向であると説明された場合、男性は$ 10,000ボーナスのより大きなシェアを維持しようとしました。調査によると、女性はプロアクティブまたは野心的な女性マネージャーにほぼ同じボーナス額を提供しました。

Netchaeva氏によると、女性の上司に対する男性の自己主張的な行動は、職場のダイナミクスを混乱させ、チームの結束を阻害し、チームのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。

「理想的な世界では、男性と組織はこれらの発見に関心を持ち、それに応じて行動を調整します。しかし、そうでない場合、それは女性をどこに残すのでしょうか？」彼女は言いました。 「男性性を取り巻く強い社会規範を考えると、男性が自分の行動を認識したり変更したりすることは難しいかもしれません。」

男性が行動を変えない場合、女性の監督者は職場で円滑な関係を維持するために、より積極的で力を求めていないように見えることを望むかもしれないと彼女は結論付けた。

出典：Society for Personality and Social Psychology