職場での体重差別は健康なBMI女性にも及ぶ

太りすぎや肥満の女性が職場でしばしば体重差別に直面することはよく知られていますが、新しい研究は、この偏見が健康なBMIの女性にも及ぶ可能性があることを示しています。

ジャーナルで発表された調査結果 PLOS ONE、体重のわずかな増加でも女性候補者の就職の見通しに悪影響を与えたことを示しています。

「ショップ、バー、ホテルなどのサービス部門の多くの組織は、企業イメージに合った適切な「見た目」を持つ人々を雇用しようとしています」と大学の人事管理学部のデニス・ニックソン教授は述べたイギリスのStrathclydeの。

「人の外見の重要な要素は体重です。 「通常の」体重以外のものに対する職場の差別は新しいものではありません。多くの研究で、肥満または肥満の人が就職先を探す際にどのように偏見に苦しんでいるかが明らかになりました。」

「しかし、この研究は、医学的に健康なBMIの範囲内でさえ、女性がいまだにサービス部門の雇用における差別に直面していることを示しています。」

研究では、120人の参加者に、候補者がウェイターやセールスアシスタントなどの顧客向けの仕事で働くのにどれほど適切であるか、また非顧客の場合に適していると考えて、男性と女性の8枚の写真を評価するよう依頼しましたキッチンポーターやストックアシスタントなどの直面している仕事。

研究参加者は、すべての申請者が同等に資格があり、「通常の」体重と微妙な「重い」顔を反映した顔を見せられたと言われました。

調査結果は、女性と男性の両方が、非常に「体重を意識する」労働市場で、特に顧客と接する立場で課題に直面していることを示しています。しかし、女性ははるかに多くの差別に直面しました。

「私たちは、女性が通常のBMIの範囲内であっても、明らかに太りすぎである男性と比較して、体重ベースの偏りに苦しんでいることを発見しました」とニックソンは述べています。

Nickson氏はさらに、この調査結果は、倫理的にもビジネスの観点からも、多くの実際的な影響をもたらすと述べています。

「倫理的には、研究の結果は、職場におけるジェンダーの不平等の観点から非常に動揺しており、女性がどのように見えるべきかという社会的期待に対して女性が直面する非現実的な課題を浮き彫りにしている」と彼は言った。

「ビジネスの観点から、雇用主は採用の責任者に敏感なトレーニングを提供することにより、そのような偏見や偏見に意識的に取り組むべきだと主張します。」

Nicksonは、セントアンドリュース大学の学者であるAndrew Timming博士、David Perrett教授、トロント大学のDaniel Re博士と共同で研究を実施しました。

出典：ストラスクライド大学