肥満は能力不足の認識に結びついている。暖かさはこのバイアスを無効にします

ペンシルベニア大学ウォートンスクールの体重バイアスに関する新しい研究によれば、資格に関係なく、太りすぎの個人は能力が低いと見なされることがよくあります。

研究者は、この負のバイアスは肥満の個人が怠惰であるか、または自己制御を欠いているという概念に基づいている可能性があると言います-他の人を不当に太りすぎで能力が低いと関連付けることにつながります。

ただし、特定の性格特性の1つは、この負のバイアスに完全に対抗するようです。研究者によると、暖かさを伝えることは能力の低さに関連する偏見を逆転させる可能性があります。

最初の調査では、200人の参加者に、勝利の予測を求めました ジョパディ！ 3つの真の出場者の写真に基づく10の異なるショーからの出場者。参加者が各ゲームの勝者を選んだ後、彼らは各競技者を彼らの知覚能力で評価しました。参加者には、それぞれの正しい推測に対して少額の賞金が提供されました。

次に、訓練を受けた2人の評価者が、それぞれの体重と身体的な魅力を評価しました ジョパディ！ 以前に検証された9ポイントのボディマスインデックス（BMI）スケールを使用する競技者。これは標準化された基準を提供し、魅力と体重を個別に評価および制御できるようにしました。

競技者の体重とゲームでの実際のパフォーマンスとの間には関係がありませんでしたが、研究参加者は、体重に基づいて競技者に対して大きなバイアスを示しました：競技者の体重が増加するにつれて、知覚される能力は減少しました。

「ステレオタイプと多様性に関する組織的研究は、重量に関して驚くほど沈黙しています」と心理学者のエマ・レバインとモーリス・シュバイツァーは書いています。

「肥満は能力低下の知覚と複雑に関連しており、この関連はバイアスを反映するだけでなく、以前の研究が想定していたよりもはるかに微妙な対人関係の反応を引き起こすことを示しています。」

「私達は肥満と低い能力の間の関連が不当であることを示します。 LevineとSchweitzerは、個人は、肥満のターゲットが競争の激しい環境でうまく機能しないことを期待していますが、体重と実際のパフォーマンスの間に関係はありません。 「言い換えれば、私たちはバイアスの存在を記録しています。」

別の研究では、研究者は参加者に潜在的な仕事の候補者の能力を評価するように求めました、そして再び、候補者の体重は彼または彼女が見られた方法に影響を与えたように思われました。研究者たちは、男性と女性の両方がこの体重の偏りを示し、一貫して自分自身が過体重であった参加者でさえ、肥満の求職者に対する偏りを示したことがわかりました。

ただし、この調査結果は、1つの特性がこのマイナスのバイアスに完全に対抗するように思われることを示唆しています。太りすぎの求職者の履歴書に、彼らが暖かく友好的であることを示す情報が含まれている場合、能力の偏りはなくなりました。暖かさの認識が高まるにつれて、肥満の応募者の能力の認識も高まりました。

「私たちは暖かさの表示からの実質的な利点を文書化します。暖かさを伝えることは、能力の低さに関連する不名誉を減らすことができ、これは、実際に体重を減らすよりも対人の知覚をシフトさせるのにより効果的である可能性があることを発見しました。

ただし、研究者は暖かさを使用して社会的スティグマを打ち消すことの欠点について警告しています。

出典：心理学協会