男性と女性で異なる仕事の嫉妬
しかし、研究者たちは、男性と女性の両方が、強い社会的スキルを持つ仲間を嫉妬していることを発見しました。
この研究では、スペイン、オランダ、アルゼンチンの研究者グループが、職場での嫉妬と嫉妬の感情における男性と女性の違いを分析しました。
「ライバルがより魅力的である場合、性内競争のレベルが高い女性はより嫉妬し、ライバルがより強力で支配的である場合、より嫉妬します。研究者の1人である心理学者のロザリオズリアガ博士は、「嫉妬や嫉妬を引き起こすライバルの特徴が性内競争を予測していないため、男性では結果が得られませんでした」と述べています。
異性間の競争とは、異性を取得し、それへのアクセスを維持したいという欲求によって引き起こされる同性の他の人々との競争です。
ズリアガは、フローニンゲン（オランダ）およびパレルモ（アルゼンチン）の大学の研究者と協力して、ワークステーションで200人の被験者に直接配布されたアンケートを使用して、この種の競争を分析しました。
調査官は嫉妬と嫉妬という2つの感情を区別しました。嫉妬は、ライバルからの干渉による関係の成功の脅威または損失であり、彼らが持っていたものの損失または損失の脅威を意味します。羨望は、彼らが望んでいる成功、スキルまたは資質を持っている他の人への反応であり、嫉妬深い人と比較して不十分であると感じます。
彼らの結果によると、性的競争は一般的に女性に嫉妬と嫉妬を引き起こします。ただし、ライバルのソーシャルスキルは、男性と女性の両方に両方の感情を引き起こします。
「この結果は、職場環境における社会的スキルの重要性を示しています」とZurriaga氏は述べています。
研究者たちは、この発見が職場環境を改善するための積極的な介入を可能にすることを期待しています。
「私たちの研究は、職場での嫉妬や嫉妬のような感情の役割を明らかにすることを目的としています。これらの感情は労働環境で研究されておらず、労働者にストレスを引き起こし、労働生活の質に悪影響を及ぼす可能性がある」と研究者らは付け加えた。
「これは、この環境でのライバルの特性を調査し、仕事上の関係で発生する可能性のある対立や問題をよりよく理解するのに役立つ最初の研究の1つです。」
調査の参加者はさまざまなビジネスセクターを代表し、参加者の26％が管理に、21％がサービスセクターに、30％が教育に、残りは健康およびその他の専門職に従事しています。
参加者は性別で平均的に36歳、現在の会社では11歳でバランスが取れていました。
出典：FECYT –スペイン科学技術財団
