それでも女性幹部がすべてを手に入れるのは難しい
この研究では、カリフォルニア大学バークレー校の研究者が、世帯を統治する女性は職場で新星になるためのエネルギーや興味が少ないことを示唆する証拠を発見しました。
研究者たちは、家庭の意思決定力が男性と女性の両方で高く評価されていることを発見しましたが、女性は、家を経営することで、オフィスで昇進や他のキャリアアップのステップを追求する可能性を減らしたと報告しました。
研究によれば、逆に、これは男性の場合ではなく、仕事の目標は国内の役割によって変化していなかった。
UCバークレーの心理学者博士は、「家庭の決定を担当することは、女性の伝統的な役割に権力の類似点をもたらし、女性が家の外で追加の力を獲得するための障害に対抗する意欲を弱めるようになるかもしれない」と述べた。研究の共著者であるセリーナチェン。
アメリカでは、フェミニスト運動やその他のジェンダー平等の取り組みにも関わらず、女性は育児や家事や家事や財政に対する権限を保持しています。
このパラダイムは女性のキャリア選択に影響を与えたと研究は示唆している。
「その結果、女性は、理由を知らずに、職場での地位の高い昇進をしなかったり、フルタイムで働きたいとは思わないなどの決定を下す可能性があります」とエモリー大学の助教授であるメリッサ・ウィリアムズ博士は述べた。研究の筆頭著者。
最初の実験では、18歳から30歳までの136人の参加者を対象に、世帯の決定を管理することが望ましいかどうかと、権限を与えられているかどうかについて調査しました。男性と女性の両方が世帯の管理が有利であることに同意しました。
別の実験では、166人の女性参加者のそれぞれに2つのシナリオを想像するように求められました。彼女は子供と結婚し、ほとんどの世帯の決定をしたか、または彼女は夫とほとんどの決定をしたかです。
次に、女性は人生の目標を重要度の高い順に評価しました。国内の意思決定を統制することを想定した人々は、高額な給与の獲得などの職場の力の特典を、家庭の意思決定を夫と共有することを想像した参加者よりも低く評価しました。
最後の実験では、644人の男性と女性の参加者に、子供と結婚するシナリオと、家庭の力を振るうか、配偶者と共有するかの選択肢が再び提示されました。
しかし、今回は別の選択肢がありました。参加者は、家事をコントロールしているという区別なく、ほとんどの家事をすることを想像しなければなりませんでした。
繰り返しますが、世帯の力を行使する女性は、夫と平等に世帯の決定を下すことを想像する女性よりも、職場の力への関心を示しませんでした。
一方、男性の職場の電力への関心は、家庭の電力状態によって変化しませんでした。したがって、職場の目標に対する世帯の電力の減衰効果は女性に特有であると研究者たちは述べた。
世帯を支配した女性の参加者とは異なり、「家事のみ」のシナリオを提示された女性は、配偶者と家庭の力を共有した人々と比較して、職場の力への関心の鈍さを示さなかった。
「これは、家の外での女性の権力への関心を減らすのは、家計管理の権力の側面であることを示唆している」とチェンは言った。
「私的領域と公的領域の両方で真のジェンダー平等を実現するために、私たちの結果は、女性が最終的な世帯決定者の役割を少なくとも部分的に放棄する必要があり、男性がそのような意思決定を共有することに同意する必要があることを示唆しています」と彼女は結論付けた。
出典：カリフォルニア大学バークレー校
