間違った誕生日はキャリアの成功を制限するかもしれない
ブリティッシュコロンビア大学のサウダービジネススクールの研究者によると、S＆P 500 CEOサンプルの6％だけが6月に生まれ、5.8％だけが7月に生まれました。
比較すると、3月に生まれた人は12.5％、4月に生まれた人は10.6％でした。
「私たちの調査結果は、「誕生日の影響」の結果としてCEOのランクで夏の赤ちゃんの成績が低いことを示しています。これは、学校での子供の年齢別グループ化方法に起因する現象です」とモーリスレヴィ博士は述べた。 -ジャーナルの12月号に掲載される研究の著者 経済学の手紙.
米国では、入学締切日は9月から1月の間です。研究者たちは、6月から7月の間に生まれたCEOが学校でクラスの中で最年少である一方、3月と4月に生まれたCEOが最も古いと決定しました。
「同じ学年内の年長の子供たちは、知的に発達していない最年少の子供よりも成績が良い傾向があります」とリーバイは述べた。
「早い段階での成功は、多くの場合、リーダーシップの役割と充実した学習の機会で報われ、一生を通じて拡大される将来の利点につながります。」
Leviと彼の共著者、元Sauder Ph.D.学生の銭前杜と華生高は、1992年から2009年の間に、S＆P 500企業の375人のCEOのサンプルにおける誕生日の影響を調査しました。
「私たちの研究は、私たちの教育システムが学生を年齢別にグループ化する方法が生涯の成功に影響を与えるという証拠の増加に追加しています」とリーバイ氏は述べた。
「彼らを学校に早めに登録するだけで、ビジネスの世界で最も優秀な人材を排除する可能性があります。」
出典：ブリティッシュコロンビア大学
